Επιχειρηματικά Πρότυπα Καινοτομίας ως Μοχλός Οργανωσιακής Σταθερότητας και Κοινωνικής Ανάπτυξης

Abstract

Η έννοια των επιχειρηματικών προτύπων και κατά συνέπεια των επιχειρηματικών πρότυπων καινοτομίας εντοπίζεται στην εταιρική πρακτική, στη στρατηγική διαχείριση, και στη βιομηχανική οικονομία. Ωστόσο, τα επιχειρηματικά πρότυπα δεν είναι μια στρατηγική, αλλά αποτελούν τον πυρήνα και τον οδηγό της στρατηγικής καθώς και το κλειδί για την αποκωδικοποίηση, την κατανόηση, και την αποτελεσματική επικοινωνία μιας στρατηγικής τόσο στο εσωτερικό ενός οργανισμού, καθώς και σε ολόκληρο το οικοσύστημα του. Όπως και με τη βιβλιογραφία των Επιχειρηματικών Προτύπων, έτσι και με τη βιβλιογραφία των Επιχειρηματικών Προτύπων Καινοτομίας εντοπίζετε ένα κενό. Αυτή η εργασία επικεντρώνεται στην επίδραση του οργανωσιακού σχεδιασμού και της οργάνωσης στα Επιχειρηματικά Πρότυπα Καινοτομίας. Σε αυτό το πλαίσιο, η εργασία εστιάζει στην οργανωσιακή σχεδίαση και στη διακυβέρνηση και το ρόλο που μπορούν να παίξουν διάφοροι φορείς, κυρίως πελάτες και συνεργάτες στη διαδικασία της καινοτομίας προς την οργανωσιακή βιωσιμότητα. Επίσης διερευνούνται και οι τρόποι με τους οποίους η οργανωσιακή απόδοση επηρεάζεται από διαφορετικά επιχειρηματικά πρότυπα, με στόχο να καλυφθεί αυτό το θεωρητικό κενό. Εν κατακλείδι, σκοπός της εργασίας είναι η ανάλυση, η παρουσίαση και η αξιολόγηση των Επιχειρηματικών Προτύπων Καινοτομίας ως Μοχλός Οργανωσιακής Σταθερότητας και Κοινωνικής Ανάπτυξης σε επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Για να γίνει αυτό στα πλαίσια της εργασίας χρησιμοποιήθηκε ένα ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο, το οποίο στηρίχτηκε σε δημοσίευση των Carayannis, Sindakis and Walter, 2014 και το οποίο προσαρμόστηκε κατάλληλα, έτσι ώστε να μπορεί να απαντηθεί από τις εταιρίες στην Ελλάδα. H παρούσα διπλωματική εργασία δομείται ως εξής: Αρχικά στο πρώτο κεφάλαιο γίνετε ανάλυση για την έννοια των Προτύπων Καινοτομίας που υπάρχουν προκείμενου να κατανοήσουμε τα πρότυπα και τη χρησιμότητα τους. Στο δεύτερο κεφάλαιο αναλύονται οι έννοιες της Καινοτομίας και της Επιχειρηματικότητας και περιγράφονται η θεωρία και η έννοια των Επιχειρηματικών Προτύπων Καινοτομίας. Επίσης αναλύετε η επίδραση του οργανωσιακού σχεδιασμού και της οργάνωσης στα Επιχειρηματικά Πρότυπα Καινοτομίας και πως μέσω αυτών οδηγούμαστε προς τη βιωσιμότητα. Ακόμη παρουσιάζεται παράδειγμα επιχείρησης που εφάρμοσε ένα Επιχειρηματικό Πρότυπο Καινοτομίας. Στο τρίτο κεφάλαιο γίνεται περιγραφή του εμπειρικού σχεδιασμού έρευνας και πιο συγκεκριμένα της μεθοδολογίας που ακολουθήθηκε προκειμένου να δομηθεί το ερωτηματολόγιο καθώς και της διαδικασίας για την αποστολή τους στις ελληνικές επιχειρήσεις. Στο τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της έρευνας, καθώς και η στατιστική τους αξιολόγηση. Στα πλαίσια της παρούσας εργασίας πραγματοποιήθηκε η περιγραφική στατιστική ανάλυση όλως των ερωτήσεων ώστε να οδηγηθούμε σε κάποια αρχικά συμπεράσματα με τη χρήση του στατιστικού εργαλείου SPSS. Για το λόγο αυτό πραγματοποιήσαμε υπολογισμό των συχνοτήτων για κάθε ερώτηση χωριστά (Univariate Analysis) και κατόπιν ανάλυση συσχετίσεων (ανά 2) ανάμεσα στις μεταβλητές που αφορούν το ΕΠΚ (Bivariate Analysis) και σε αυτές που σχετίζονται με τον οργανωσιακό σχεδιασμό και την επιχειρηματική αριστεία. Τέλος στο πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζεται η μεθοδολογία σχεδιασμού ενός επιτυχημένου επιχειρηματικού πρότυπου, ποια χαρακτηριστικά πρέπει να έχει καθώς και ποια πρέπει να είναι η εκτέλεση και η εφαρμογή του επιχειρηματικού πρότυπου.