| dc.description.abstract | Με την επιμόρφωση των υπαλλήλων και των αιρετών οργάνων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ Βαθμού γίνεται προσπάθεια για τη διασφάλιση της τήρησης της νομιμότητας, την προάσπιση του δημοσίου συμφέροντος και την εκτέλεση των καθηκόντων τους με ακεραιότητα και εντιμότητα. Η επιμόρφωση των αιρετών σε θέματα διοίκησης, εξουσίας, ηγεσίας, λήψης αποφάσεων και γενικότερα σε θέματα οργανωσιακής συμπεριφοράς,μπορεί να βελτιώσει πολύ τη λειτουργία των Δήμων. Οι απαιτήσεις και οι προσδοκίες των δημοτών αυξάνονται, οι ανάγκες τους πολλαπλασιάζονται και κατά το διάστημα της πανδημίας covid-19, οι Δήμοι ήρθαν αντιμέτωποι με νέες προκλήσεις. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση των απόψεων των υπαλλήλων και των αιρετών οργάνων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού, σχετικά με την επιμόρφωσή τους. Για τις ανάγκες της διπλωματικής εργασίας επιλέχθηκε η ποσοτική έρευνα με τη χρήση δύο ερωτηματολογίων. Το ένα απευθύνεται στους υπαλλήλους των τεσσάρων Δήμων της Π.Ε. Πέλλας και το άλλο στα αιρετά όργανα των ίδιων Δήμων. Το πρώτο ερωτηματολόγιο απαντήθηκε από 100 υπαλλήλους και το δεύτερο από 41 αιρετά όργανα. Αποκαλύπτεται ότι μεγάλο ποσοστό δημοτικών υπαλλήλων δεν επιμορφώνεται καθόλου κατά τη διάρκεια του έτους, ενώ οι περισσότεροι πιστεύουν ότι πρέπει να επιμορφώνονται 2 φορές το έτος. Πολλοί αιρετοί δεν επιμορφώνονται καθόλου κατά τη διάρκεια του έτους, ενώ πιστεύουν ότι πρέπει να επιμορφώνονται 3 ή περισσότερες φορές το έτος και ότι πρέπει να θεσμοθετηθεί υποχρεωτική επιμόρφωση για τον Δήμαρχο και τους Δημοτικούς Συμβούλους, κατά την έναρξη της δημοτικής περιόδου. ------------------------------------------Through the training of employees and elected bodies of Local Government of the First Degree, an effort is made to ensure the observance of legality, the protection of the public interest and the performance of their duties with integrity and honesty. The training of elected officials on issues of administration, power, leadership, decision-making and generally on issues of organizational behavior, can greatly improve the operation of Municipalities. The demands and expectations of citizens are increasing, their needs are multiplying and during the covid-19 pandemic, Municipalities faced new challenges. The purpose of this study is to investigate the views of the employees and elected bodies of the Local Government of the first degree, regarding their training. For the needs of the thesis, a quantitative survey was chosen using two questionnaires. One is addressed to the employees of the four Municipalities of Pella and the other to the elected bodies of the same Municipalities. The first questionnaire was answered by 100 officials and the second by 41 elected bodies. It reveals that a large percentage of municipal employees do not receive any training at all during the year, while most believe that they should be trained twice a year. Many elected officials do not receive any training at all during the year, while they believe that they should be trained 3 or more times a year and that mandatory training for the Mayor and Councillors should be introduced at the beginning of the municipal term. | en_US |
