Η σχέση της ψυχικής ανθεκτικότητας, αυτό-συμπόνιας, ευημερίας και νοήματος της ζωής συγκριτικά με την άμεση ή έμμεση επαφή με τον ασθενή, σε τρείς βαθμίδες των υπαλλήλων του Γενικού Νοσοκομείου Κορίνθου

Abstract

Η εμβληματική παρουσία της Θετικής Ψυχολογίας ήρθε για να ανατρέψει τα μέχρι τότε δεδομένα. Έχοντας ως βάση την εξάπλωση της στο χώρο της ψυχικής υγείας, αναπτύχθηκαν ορισμένοι όροι, μεταξύ των οποίων είναι η ψυχική ανθεκτικότητα, η αυτοσυμπόνια, η ευημερία και το νόημα της ζωής. Ακριβώς πάνω σε αυτούς διαμορφώθηκε η κεντρική ιδέα της παρούσας έρευνας. Στόχος είναι να διερευνηθεί εάν ο τομέας εργασίας σε ένα νοσοκομείο μπορεί να έχει επίδραση σε αυτά τα χαρακτηριστικά. Δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 92 άτομα, υπάλληλοι του Γενικού Νοσοκομείου Κορίνθου, με βασικό διαχωρισμό τους την άμεση ή έμμεση επαφή που έχουν με τους ασθενείς. Έτσι, διακρίνονται τρείς βαθμίδες: ιατρικό/νοσηλευτικό προσωπικό, βοηθητικό και λοιπά προσωπικό και διοικητικό προσωπικό. Η έρευνα στηρίχθηκε στα ποσοτικά εργαλεία, CD-RISC-25, SCS, PERMA Profiler και MLQ. Για την πιο ολοκληρωμένη διερεύνηση του θέματος, εξετάστηκαν ορισμένα δημογραφικά χαρακτηριστικά, τα οποία παρατηρήθηκε πως έχουν κάποια επίδραση ανά περιπτώσεις στην ανάπτυξη των υπο μελέτη χαρακτηριστικών. Τα αποτελέσματα φανέρωσαν επίσης την μερική επίδραση του τομέα εργασίας, με τους διοικητικούς υπαλλήλους σε όσες στατιστικά σημαντικές διαφορές παρατηρήθηκαν να σημειώνουν τα χαμηλότερα αποτελέσματα. Γενικώς, η συμπλήρωση των κλιμάκων από τους συμμετέχοντες έδειξε μέτριους προς υψηλούς μέσους όρους, επιβεβαιώνοντας την ύπαρξη αυτών των χαρακτηριστικών στους υγειονομικούς υπαλλήλους.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Τhe emblematic presence of Positive Psychology came to overturn what had been the norm until then. Based on its extension into the field of mental health, several terms were developed, some of which include psychological resilience, self compassion, well-being and the meaning of life. Exactly on these, the central idea of this research was based. The aim is to investigate whether the field of work in a hospital can have an impact on these characteristics. The sample of the research consisted of 92 people, employees of the General Hospital of Corinth, with a basic division according to the direct or indirect contact they have with patients. Thus, three levels are distinguished: medical/nursing staff, supporting and other staff and administrative staff. The research was based on the quantitative tools, CD-RISC-25, SCS, PERMA Profiler and MLQ. For a more complete exploration of the topic, some demographic characteristics were examined, which were observed to have some influence per cases on the development of the studied characteristics. The results also revealed the partial effect of job field, with administrators in those statistically significant differences observed having the lowest scores. In general, participants' completion of the scales showed medium to high means, confirming the existence of these characteristics in health care workers.