Γυναίκες εργαζόμενες σε «ανδροκρατούμενα» επαγγέλματα: μια διερεύνηση του φαινόμενου της επισφάλειας εργασίας και ο έλεγχος της επίδρασής του στη ψυχική υγεία.

Abstract

Στην παρούσα έρευνα εξετάστηκε το φαινόμενο της Επισφάλειας εργασίας σε γυναίκες εργαζόμενες σε «ανδροκρατούμενα» επαγγέλματα και συγκεκριμένα στον Στρατό, στην Αστυνομία και στην Πυροσβεστική και η επίδραση του φαινομένου αυτού στην ψυχική υγεία των γυναικών αυτών. Ειδικότερα, διερευνήθηκε η συσχέτισή του με την εμφάνιση συμπτωμάτων Κατάθλιψης ή Άγχους ή Στρες αλλά και με τα επίπεδα Υποκειμενικής Ευτυχίας που δήλωναν οι γυναίκες- ερωτώμενες. Στην έρευνα συμμετείχαν 95 γυναίκες εργαζόμενες στους τομείς που προαναφέρθηκαν από τον ελλαδικό χώρο. Στο πλήθος του δείγματος χορηγήθηκε ένα διευρυμένο ερωτηματολόγιο αυτό-αναφοράς που συμπεριλάμβανε τρεις σταθμισμένες στα ελληνικά δεδομένα κλίμακες. Η πρώτη Κλίμακα εξέταζε την επισφάλεια εργασίας και ορισμένους παράγοντες που σχετίζονται με αυτή (The Employment Precariousness Scale – EPRES), η επόμενη μελετούσε τα επίπεδα Κατάθλιψης, Άγχους και Στρες των ερωτώμενων (DASS-21) και η τελευταία διερευνούσε τα επίπεδα Υποκειμενικής του Ευτυχίας (Subjective Happiness Scale- SHS). Από τα αποτελέσματα της συγκεκριμένης ερευνητικής προσπάθειας, διαπιστώθηκε ότι οι συμμετέχουσες, δεν παρουσίαζαν επισφάλεια εργασίας και τα επίπεδα Κατάθλιψης, Άγχους και Στρες κυμαίνονταν σε φυσιολογικά επίπεδα χωρίς κάποια παθολογική ένδειξή. Επίσης, η πλειοψηφία των γυναικών δήλωσε μέτρια προς υψηλή Υποκειμενική Ευτυχία. Από τις αναλύσεις προέκυψε θετική συσχέτιση της Επισφάλειας εργασίας με την Κατάθλιψη, το Άγχος και το Στρες, ενώ εντοπίστηκε αρνητική συσχέτιση αυτής με την Υποκειμενική Ευτυχία, επιβεβαιώνοντας τα παραπάνω ευρήματα. Ωστόσο, τα προαναφερθέντα αποτελέσματα ενισχύουν την υπάρχουσα διεθνή και κυρίως εγχώρια βιβλιογραφία για τις γυναίκες/ εργαζόμενες σε επαγγέλματα που κυριαρχούνται από άνδρες/εργαζομένους και αποτελεί το έναυσμα για μελλοντικές έρευνες που θα εμβαθύνουν στο φαινόμενο της Επισφάλειας και στις προεκτάσεις που μπορεί να λάβει. Μ’ αυτό τον τρόπο θα διερευνηθούν οι γνώσεις γι’ αυτό το φαινόμενο και θα διατεθούν στην επιστημονική κοινότητα πιο σφαιρικά και γενικεύσιμα αποτελέσματα που θα αφορούν τις συνθήκες εργασίας στις σύγχρονες κοινωνίες. _______________________________________________________________________________________ This study examined the phenomenon of Precarious work in women working in "male-dominated" occupations, namely the Army, Police and Fire Department, and the effect of this phenomenon on the mental health of these women. In particular its correlation with the occurrence of symptoms of Depression or Anxiety or Stress and with the levels of Subjective Happiness reported by the female respondents was investigated. The survey involved 95 female employees in the abovementioned sectors from Greece. An extended self-report questionnaire was administered to the sample population which included three scales weighted to Greek data. The first scale examined job precariousness and some factors related to it (The Employment Precariousness Scale - EPRES), the next one studied the respondents' levels of Depression, Anxiety and Stress (DASS-21) and the last one investigated their Subjective Happiness Scale (SHS). From the results of this research, it was found that the participants did not experience job precariousness and the levels of Depression, Anxiety and Stress were within normal levels without any pathological indication. Also, majority of the women reported moderate to high Subjective Happiness. The analyses revealed a positive correlation of Job insecurity with Depression, Anxiety and Stress, while a negative correlation with Subjective Happiness was found, confirming the above findings. However, the aforementioned results reinforce the existing international and especially domestic literature on women/workers in male-dominated professions and is a trigger for future research that will delve deeper into the phenomenon of Precariousness and the implications it can take. In this way, knowledge about this phenomenon will be explored and more comprehensive and generalizable results will be made available to the scientific community regarding working conditions in contemporary societies