Νεανική ανεργία: πολιτικές απασχόλησης και αντιμετώπισής της: η περίπτωση της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας

Abstract

Η νεανική ανεργία είναι μείζον ζήτημα σε αρκετές χώρες, ιδίως στις χώρες της Μεσογείου. Ακόμα πιο μεγάλες διαστάσεις λαμβάνει στην Ελλάδα, όπου συνδυάζεται με σημαντικές περιφερειακές ανισότητες, με την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας να χαρακτηρίζεται από υψηλά ποσοστά (μακροχρόνιας) ανεργίας στην ηλικιακή ομάδα των 20-35 ετών. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να διερευνηθεί η νεανική ανεργία και οι πολιτικές προώθησης της απασχόλησης των νέων στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, μέσω ερωτηματολογίου που εξετάζει τις απόψεις των ιδίων των νέων (Ν=120) και των φορέων απασχόλησης (Ν=150). Οι ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης που εντάσσονται στην Εθνική Στρατηγική για την περίοδο 2022-2030 δε βρέθηκε να ικανοποιούν όλους τους συμμετέχοντες στην έρευνα και μάλιστα σε πάρα πολύ υψηλό βαθμό. Από την έρευνα διαπιστώθηκε η σημασία της έμφασης στις ανάγκες και τα χαρακτηριστικά της τοπικής κοινωνίας και της τοπικής αγοράς εργασίας, καθώς και η αναγκαιότητα της εστίασης σε συνδυαστικές πολιτικές (εκπαίδευσης, επαγγελματικών δεξιοτήτων και κατάρτισης) για μακροχρόνια ανέργους. Επίσης, οι φορείς απασχόλησης δεν είναι σε μεγάλο βαθμό ικανοποιημένοι από τις υφιστάμενες δομές και πρακτικές. Συνολικά θα πρέπει να υπάρξουν ακόμα σημαντικές διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις στο υφιστάμενο πλαίσιο παροχής ευκαιριών πρακτικής άσκησης, διαφάνειας και ποιότητας των πληροφοριών σχετικά με τα προγράμματα και τις δυνατότητες μαθητείας, ενίσχυσης του ρόλου και της συνεργασίας των κοινωνικών εταίρων και της κοινωνίας των πολιτών στο σχεδιασμό, την εφαρμογή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση πολιτικών προώθησης της νεανικής απασχόλησης. ------------------------------------------------------------------------Youth unemployment is a major issue in several countries, especially in the Mediterranean countries. It has even greater dimension in Greece, where it is combined with significant regional inequalities, where the Region of Central Macedonia characterized by high rates of (long-term) unemployment in the 20-35 age group. Taking into account the above, the aim of this research is to examine youth unemployment and youth employment promotion policies in the Region of Central Macedonia, through a questionnaire that examines the opinions of young people themselves (N=120) and employees in employment agencies (N=150). The active employment policies that are included in the National Strategy for the period 2022-2030 were not found to satisfy all the participants in the research and especially to a very high degree. The results indicated the importance of placing emphasis on the needs and characteristics of the local society and the local labor market, as well as the necessity of focusing on combined policies (education, vocational skills and training) for the long-term unemployed. Moreover, employees in employment agencies are largely dissatisfied with existing structures and practices. Overall, there is a need for significant structural reforms to the existing framework for providing internship opportunities, transparency and quality of information about apprenticeship programs and opportunities, strengthening the role and cooperation of social partners and civil society in the design, implementation, the monitoring, and evaluation of youth employment promotion policies.