Η εξέλιξη της μορφών απασχόλησης στην Ελλάδα και η ψηφιακή κάρτα εργασίας

Abstract

Μέσα στα πλαίσια της παρούσας εργασίας θα αναλυθούν οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης όπως αναπτύχθηκαν και προέκυψαν κατά την διάρκεια κοινωνικών, οικονομικών, τεχνολογικών και εργασιακών μεταβολών τα τελευταία έτη. Γίνεται αναφορά στις ευέλικτες μορφές εργασίας και πιο συγκεκριμένα τις ατομικές συμβάσεις εργασίας με κριτήριο το ωράριο εργασίας (πλήρης απασχόληση, μερική απασχόληση και εκ περιτροπής εργασία), αναλύονται οι συμβάσεις εργασίας με κριτήριο την διάρκεια της εργασιακής σχέσης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), συμβάσεις με κριτήριο τον τόπο παροχής εργασίας (συμβάσεις ετοιμότητας και τηλεργασία) καθώς επίσης και με κριτήριο το εργασιακό καθεστώς (Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης και δανεισμός εργαζομένων, συμβάσεις ετοιμότητας). Στη συνέχεια γίνεται εκτενής αναφορά στην εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Πρόκειται για ένα σύστημα ψηφιακής καταγραφής του ωραρίου των εργαζομένων σε πραγματικό χρόνο το οποίο συνδέεται διαλειτουργικά με το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Στη χώρα μας λειτουργεί πιλοτικά σε συγκεκριμένους κλάδους από τις αρχές του 2022 (τράπεζες και καταστήματα λιανικής πώλησης τροφίμων) και σταδιακά θα επεκταθεί σε όλους τους κλάδους της οικονομικής δραστηριότητας. --------------------------------------------------Within the framework of this work, the flexible forms of employment that have developed within the context of social, economic, technological and labor changes in recent years will be analyzed. Reference will be made to flexible forms of work and more specifically contracts based on working hours (full-time, part-time and shift work), employment contracts based on the duration of the employment relationship (definite or indefinite), contracts based on the place of employment (standby contracts and telecommuting) as well as the employment status (EPA and employee loans) as a criterion. An extensive reference will then be made to the introduction of the digital job card. This is a real-time digital recording system of employees' hours which is interoperably connected to the TOOLS II system. In our country, it operates as a pilot in certain sectors from the beginning of 2022 (banks and food retail stores) and will gradually expand in all branches of economic activity.