Search
Now showing items 1201-1210 of 1545
Η σημασία των πράσινων δεξιοτήτων στη σύγχρονη οικονομία και η πράσινη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
(Δόϊκου, Γεωργία, 2022-10)
Σύμφωνα με τον Gibb (2002), η εκπαίδευση στην επιχειρηματικότητα είναι μια αντίδραση στον παγκόσμιο, μεταβαλλόμενο και πολύπλοκο κόσμο στον οποίο ζούμε, ο οποίος χρειάζεται την ανάπτυξη επιχειρηματικών δεξιοτήτων τόσο στο ...
Στάσεις και Αντιλήψεις εκπαιδευτικών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για την εργασιακή ετοιμότητα ενηλίκων στο φάσμα του αυτισμού
(Γρηγοριάδου, Σοφία, 2022-09)
Στην παρούσα εργασία γίνεται αναφορά στην εργασιακή ετοιμότητα των ατόμων με ΔΑΦ. Σκοπός της έρευνας είναι να διερευνήσει τις απόψεις των εκπαιδευτών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ειδικής αγωγής για την εκπαίδευση που λαμβάνουν ...
Η επίδραση της συναισθηματικής νοημοσύνης και της ρύθμισης των συναισθημάτων στην εργασιακή διαπροσωπική επικοινωνία. Μελέτη στο μαιευτικό επάγγελμα
(Αραβαντινού, Λιλιάνα, 2022-09)
Στην παρούσα διπλωματική εργασία έγινε προσπάθεια διερεύνησης του ρόλου της συναισθηματικής νοημοσύνης και της ρύθμισης των συναισθημάτων στη διαχείριση της διαπροσωπικής επικοινωνίας, καθώς και των εκφάνσεων της συναισθηματικής ...
Η επίδραση των πληροφοριακών συστημάτων CRM στο σύγχρονο λιανεμπόριο. Η περίπτωση της ΜΑΣΟΥΤΗΣ ΑΕ
(Καραγιάννη, Ευγενία, 2022-05)
Ένα σύστημα Διαχείρισης Πελατειακών Σχέσεων CRM είναι μια καινοτόμα εφαρμογή που κρίνεται πλέον ως απαραίτητο εργαλείο των επιχειρήσεων, για την κερδοφορία και την μακροβιωσιμότητά τους. Υπάρχουν όμως αυστηρές προϋποθέσεις ...
Γυναίκα και εργασία. Διακρίσεις και κοινωνικές ανισότητες στον χώρο εργασίας
(Μητσκοπούλου, Σοφία, 2022-03)
Ως σεξουαλική παρενόχληση, ορίζεται κάθε ανεπιθύμητη λεκτική, μη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα που αποσκοπεί ή έχει ως αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός προσώπου ιδίως με τη δημιουργία ...
Ο ψυχολογικός παράγοντας στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη λήψη αποφάσεων σε μια επιχείρηση
(Θεολόγη, Ευαγγελία, 2022-06)
Η παρούσα εργασία πραγματεύεται την εμφάνιση του ψυχολογικού παράγοντα στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη λήψη αποφάσεων στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Μέσα από τη διερεύνηση του ψυχολογικού παράγοντα στις ...
Τραπεζική Διαμεσολάβηση: Η Διαμεσολάβηση ανάμεσα σε Ιδιωτικές Επιχειρήσεις και Πιστωτικά Ιδρύματα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας. Σχολή Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών Επιστημών, 2020-03)
Αναζητώντας το χωροχρονικό πλαίσιο στο οποίο καλείται να
εφαρμοστεί η διαμεσολάβηση ως διαπραγματευτική διαδικασία που οφείλει
να επιτύχει, θα ερευνήσουμε το οικονομικό περιβάλλον το οποίο επιβάλει την
ανάπτυξη της ...
Η καθυστέρηση στην απονομή της δικαιοσύνης και η συμβολή του θεσμού της διαμεσολάβησης στην αποσυμφόρηση του δικαστικού συστήματος
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας. Σχολή Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών Επιστημών, 2020-06)
Το ζήτημα του ρυθμού απονομής της δικαιοσύνης απασχολεί συχνά τον
Έλληνα νομοθέτη, καθώς συνδέεται άρρηκτα με την αποτελεσματικότητα του
δικαστικού συστήματος και επηρεάζει την οικονομική ανάπτυξη της χώρας, τις
επενδύσεις, ...
Ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας. Σχολή Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών Επιστημών, 2020-06)
Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνήσει τον ρόλο της διοίκησης του
Ανθρώπινου Δυναμικού σε ένα οργανισμό τοπικής αυτοδιοίκησης. Επίσης, να
μελετήσει τον Οργανισμό Υπηρεσίας ενός Δήμου και το οργανόγραμμά του ...
Εναλλακτικοί τρόποι επίλυσης ναυτιλιακών διαφορών: Διαιτησία – Διαμεσολάβηση. Μελέτη περίπτωσης σε ναυτιλιακές εταιρίες
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας. Σχολή Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών Επιστημών, 2020-05)
Ο τομέας της ναυτιλίας είναι εξαιρετικά σημαντικός για το παγκόσμιο εμπόριο,
καθώς ο κυριότερος όγκος των εμπορευμάτων διακινείται διά θαλάσσης.
Με τον όρο «ναυτιλιακές διαφορές» νοούνται οποιεσδήποτε διαφορές
προκύπτουν ...