Η επικοινωνία στον εργασιακό εκφοβισμό (mobbing) και στη διαχείριση της διαφορετικότητας στους οργανισμούς

Abstract

Στην παρούσα μελέτη, ερευνάται ο τρόπος που αντιμετωπίζει η ελληνική κοινωνία το καταστροφικό φαινόμενο του εργασιακού εκφοβισμού, τον τρόπο που διαχειρίζονται οι οργανισμοί την διαφορετικότητα των εργαζομένων τους ενώ τονίζεται η σημαντικότητα της δημιουργίας μιας σαφής εταιρικής ανθρωποκεντρικής κουλτούρας βασισμένη σε αξίες που ευνοούν και προάγουν αισθήματα εμπιστοσύνης και ομαδικότητας. Επιπλέον, μελετώνται τα βασικά αίτια που επιτρέπουν την ραγδαία εξέλιξή τους, τις καταστροφικές συνέπειές τους στο άτομο και τους οργανισμούς καθώς επιπλέον παρουσιάζονται τρόποι αντιμετώπισης σε συνδυασμό με το εκάστοτε νομικό πλαίσιο. Τέλος, πραγματοποιήθηκε έρευνα για την μελέτη των βασικών στοιχείων που συμβάλουν στην ύπαρξη εργασιακού εκφοβισμού σύμφωνα με αποδεδειγμένα θύματα του νομού Θεσσαλονίκης.The purpose of the project is the study of the mobbing’s meaning in Greece as well as the importance of managing the diversity in workplace. There appears a wide analysis of the basic meaning of human capital in organizations, the legal framework and the benefits or the consequences to mobbing and diversity. The conducted survey depicts the way and the manner of how Greek businesses manage mobbing, victims or victimizers in the region of Thessaloniki.