| dc.description.abstract | Η Οργανωσιακή Συμπεριφορά συνιστά το σύγχρονο διεπιστημονικό πεδίο που μελετά την περιπλοκότητα που αναδύεται από την αλληλεπίδραση του ατόμου με την ομάδα, τον οργανισμό και το ευρύτερο κοινωνικό, οικονομικό και πολιτισμικό περιβάλλον. Πάντοτε η ανθρώπινη εργασία ήταν συνδεδεμένη με την απόδοση και την αποτελεσματικότητα. Διάφορες θεωρίες εστίασαν στην συσχέτιση της απόδοσης με συστήματα αμοιβών, κι άλλες στην σχέση της με βαθιές αξίες και στάσεις. Το πολιτισμικό πλαίσιο επιδρά καταλυτικά στην συμπεριφορά που εκδηλώνεται στην εργασία. Η προσωπικότητα και η κουλτούρα είναι άρρηκτα συνδεδεμένες. Ιδιαίτερα σημαντική είναι και η επίδραση της ομάδας. Οι σχέσεις εμπιστοσύνης, φροντίδας, επικοινωνίας και σεβασμού της αυτονομίας του κάθε ατόμου, αυξάνουν την απόδοση στην εργασία. Ο αναστοχαστικός εργαζόμενος έχει συνειδητοποιήσει ότι γεννιέται και μεγαλώνει μέσα σε συστήματα σχέσεων, είτε αυτά είναι η οικογένεια είτε ο εργασιακός χώρος. Ακριβώς γι’ αυτόν τον λόγο θα πρέπει να αναπτύξει τις κατάλληλες γνωστικές, κοινωνικές και συναισθηματικές δεξιότητες ώστε να μπορεί να συντονίζει τα ενδιαφέροντά του και την προσωπικότητά του με τις απαιτήσεις της εργασίας και του ευρύτερου οργανισμού για τον οποίο εργάζεται.Organizational Behavior is the contemporary interdisciplinary field that studies the complexity that emerges from the interaction of the individual with the group, the organization and the wider social, economic and cultural environment. Human work has always been linked to efficiency and effectiveness. Various theories focused on the correlation of performance with pay systems, and others on its relationship with deep values and attitudes. The cultural context has a catalytic effect on the behaviour that manifests itself in work. Personality and culture are inextricably linked. Most especially important is the influence of the group. Relationships of trust, care, communication and respect for the autonomy of each individual increase performance at work. The reflective worker has realized that is born and grows in relations systems, whether they are family or the workplace. Precisely for this reason he should develop appropriate cognitive, social and emotional skills so that he can coordinate his interests and personality with the demands of the work and the demands of the organization he / she works for. | en_US |
