| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να καταγραφούν και να αναδειχθούν εργασιακές παράμετροι που απασχολούν το προσωπικό, ψυχοκοινωνικές παράμετροι της εργασίας τους, καθώς και οι ιδιαιτερότητες του επαγγέλματος στο Πολεμικό Ναυτικό που απασχολούν το ανθρώπινο δυναμικό του. Το ερευνητικό μέρος περιλαμβάνει βιογραφικές και ημιδομημένες συνεντεύξεις με έξι απόστρατους Αξιωματικούς του Πολεμικού Ναυτικού. Τα πρώτα κεφάλαια της εργασίας αφορούν θεωρίες Εργασιακής ψυχολογίας, Στρατιωτικής Κοινωνιολογίας και Ψυχολογίας, καθώς και βιβλιογραφικά δεδομένα για το Πολεμικό Ναυτικό, τη Διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού στις Ένοπλες Δυνάμεις και τις προκλήσεις του επαγγέλματος. Στο ερευνητικό μέρος της εργασίας αναλύονται τα δεδομένα που προέκυψαν από τις συνεντεύξεις. Βρέθηκε ότι, από τα ζητήματα εργασιακής ψυχολογίας, αυτά που απασχολούν πρωτίστως τους εργαζόμενους στο Πολεμικό Ναυτικό είναι η Ηγεσία, τα Κίνητρα, οι Συνθήκες εργασίας, ο Ανθρώπινος παράγοντας, η Ικανοποίηση και η Αξιολόγηση. Από τα ζητήματα Στρατιωτικής Κοινωνιολογίας και Ψυχολογίας, αναδείχθηκαν οι Μικρές ομάδες, η Οικογένεια και Ένοπλες Δυνάμεις και ο Ανθρώπινος παράγοντας. Ως προς τις προκλήσεις του Επαγγέλματος, η Οργανωσιακή κουλτούρα, η Διαχείριση Ανθρωπίνου Δυναμικού, η Έλλειψη κινήτρων, τα Καθήκοντα – Ρόλοι, η Διατάραξη καθημερινότητας, η Μακρά Απουσία, είναι μερικές από αυτές που ξεχώρισαν. Παράλληλα, διερευνήθηκαν ζητήματα Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού στις Ένοπλες Δυνάμεις, με την Ανάθεση εργασιών, τις Ηθικές συμπεριφορές και τις Διακρίσεις – Αμοιβές να απασχολούν κυριότερα τους εργαζόμενους στο Πολεμικό Ναυτικό. Για κάθε θεματική ενότητα που προέκυψε διεξήχθη εσωτερική ανάλυση, η οποία ανέδειξε επιμέρους θεματικές ενότητες εντός της κάθε κατηγορίας. Η εργασία ολοκληρώνεται με τη συζήτηση των αποτελεσμάτων, τη σύγκρισή τους με τα υπάρχουσα βιβλιογραφία και την παράθεση συμπερασμάτων και προτάσεων.The aim of the present study is to record and to highlight working parameters that concern the personnel of Hellenic Navy, psychosocial parameters of their work, as well as the specific demands and difficulties of the occupation in the Navy. The research part includes biographical and semi-structured interviews with six retired Navy officers. The first chapters of the thesis concern theories of Work Psychology, Military Sociology and Psychology, as well as bibliographic data on the Navy, the Human Resources Management in the Armed Forces and the Challenges of the Occupation in the Navy. The research part of the paper analyzes the data obtained from the interviews. It has been found that, regarding occupational psychology issues, those that primarily concern the Navy workers are Leadership, Motivation, Working Conditions, Human Factor, Satisfaction, and Assessment. In regard with the issues of Military Sociology and Psychology, Small Groups, Family and the Armed Forces and Human Factor emerged as more important. Organizational Culture, Human Resource Management, Lack of Motivation, Tasks - Roles, Everyday Disorder, and Long Absence are the Occupational challenges that stand out. Furthermore, Human Resources Management in the Armed Forces issues were investigated, which showed Assignment of duties, Ethical behavior and Rewards – distinction to be the main concerns of Navy workers. For each of the thematic units that emerged, an internal analysis was carried out, which brought up individual thematic units within each category. The thesis is completed by discussing the results, comparing them with the existing bibliography and presenting conclusions and suggestions. | en_US |
