| dc.description.abstract | Περίληψη
Σκοπός της παρούσας Μεταπτυχιακής Διπλωματικής Εργασίας είναι να εξεταστεί αν η οικονομική κρίση που σημειώθηκε στην Ελλάδα μετά το 2008 επέδρασε στην υγεία του παραγωγικού δυναμικού του δημοσιονομικού τομέα της χώρας και κατ’ επέκταση στην οργανωτική δομή του δημοσίου. Ο οργανισμός που επιλέχθηκε να εξεταστεί είναι ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ). Ο οργανισμός αυτός αποτέλεσε εξαιρετικό παράδειγμα εφαρμογής των μέτρων δημοσιονομικής εξυγίανσης που εφαρμόστηκαν από τις Ελληνικές κυβερνήσεις. Ο ΟΑΕΔ αποτέλεσε φορέα συγχώνευσης των καταργηθέντων Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Εργατικής Κατοικίας, οι εργαζόμενοί του υπέστησαν μεγάλη μείωση του εισοδήματός τους, ενώ αποτελεί τον κύριο φορέα προώθησης της απασχόλησης και της ασφάλισης της ανεργίας, τομείς που επηρεάστηκαν σφοδρότατα από την οικονομική κρίση.
Το δείγμα της μελέτης επιλέχθηκε από τις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ των νομών Κοζάνης και Ημαθίας, για τα προ κρίσης έτη 2004 έως 2008 και για τα έτη 2013 έως 2017 εντός της κρίσης. Η υπό εξέταση μεταβλητή ήταν ο αριθμός των ημερών άδειας ασθενείας, που έλαβαν οι εργαζόμενοι κατά τα προαναφερθέντα χρονικά διαστήματα. Η ποσοτική έρευνα πραγματοποιήθηκε μέσω δευτερογενούς δειγματοληψίας, δημιουργήθηκε βάση δεδομένων με τη χρήση του προγράμματος Excel και για την στατιστική ανάλυση των στοιχείων χρησιμοποιήθηκε το πρόγραμμα SPSS. Τα ερωτήματα που επεδίωξε να απαντήσει η έρευνα ήταν (α) αν η κρίση επέδρασε στην υγεία των εργαζομένων και κατά συνέπεια στην εργασιακή απόδοση και την ομαλή λειτουργία του δημόσιου οργανισμού ΟΑΕΔ, (β) αν επέδρασε διαφορετικά στους εργαζομένους των δύο εξεταζόμενων νομών και (γ) αν επέδρασε διαφορετικά στα δύο φύλα.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ανάλυσης προέκυψε ότι οι ημέρες αδειών ασθενείας των εργαζομένων αυξήθηκαν κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης και μάλιστα παρατηρήθηκε διαφορετική
επίδραση μεταξύ των φύλων των εργαζομένων, καθώς η χορήγηση αδειών ασθενείας αυξήθηκε περισσότερο στις εργαζόμενες γυναίκες. Ωστόσο η μεταβολή του αριθμού των αδειών ασθενείας δεν ήταν διαφορετική μεταξύ των εργαζομένων των δύο νομών.
Όπως διαπιστώθηκε στη συγκεκριμένη έρευνα, η οικονομική κρίση που διαμορφώθηκε στην Ελλάδα από το 2008, επέδρασε στο επίπεδο υγείας του εργαζόμενου πληθυσμού και οδήγησε σε αύξηση των αναρρωτικών αδειών, με αποτέλεσμα την αύξηση των ωρών απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους και τον επιπρόσθετο καταμερισμό αυτής σε λιγότερους υπαλλήλους. Το γεγονός ότι οι αλλαγές που προκλήθηκαν ήταν τυχαίες και άμεσες, δημιούργησαν μια συνεχώς μεταβαλλόμενη και απρόβλεπτη κατάσταση, που επηρέασε την εσωτερική λειτουργία του οργανισμού και αντιμετωπίστηκε κυρίως με λειτουργικές αλλαγές, όπως ανακατατάξεις και αναπροσαρμογές του ανθρώπινου δυναμικού με ενδυνάμωση τμημάτων και αλλαγή εργασιακών ρόλων. Οι νέες εργασιακές συνθήκες, όπως διαμορφώθηκαν, επέβαλαν βελτίωση της ποιότητας της εργασίας ως μέθοδο εξόδου από την κρίση.Abstract
The purpose of the present Postgraduate Thesis is to examine whether the financial crisis which occurred in Greece after 2008 had an impact on the health of the public sector workforce and, consequently, on the organizational structure of the public sector. The organization chosen to be examined is the Hellenic Manpower Employment Organization (OAED). This organization is an excellent example of the implementation of the fiscal reforming measures which were adopted by the Greek governments. OAED has incorporated the public organizations of Greek Workers' Hearth and Greek Workers' Housing which have been dissolved, its employees suffered a large reduction in their income, while it is the main organization which supports services in relation to employment and unemployment, sectors that have been critically affected by the economic crisis.
The sample of the study was selected by the OAED services of Kozani and Imathia prefectures for the years 2004 to 2008 before the financial crisis, and for the years 2013 to 2017 during the crisis. The variable under consideration was the number of days of sick leave that employees received during the aforementioned time periods. The quantitative research was carried out through a secondary sampling method, a relevant database was created using the Microsoft Excel spreadsheet software, and the statistical analysis of the data was performed using the SPSS Statistics software package. The questions the study sought to answer were the following: (a) whether the financial crisis had an impact on OAED employees’ health and, consequently, on the efficiency, effectiveness and smooth operation of the public organization, (b) whether it affected the employees of the two prefectures examined differently, and (c) whether it affected the two sexes differently.
The results of the analysis showed that the number of employees’ sick leave days increased during the economic crisis, and interestingly the effect differed between the two sexes; the increase of sick leave
days of women was higher than that of men. However, the number of sick leave was not affected differently among the employees of the two prefectures.
The present study demonstrated that since 2008, the economic crisis in Greece has led to an increase in sick leave days, indicating a deterioration of the health of the working population. This resulted in employees being absent from work for longer periods of time, thus the work load being divided among fewer employees. The changes that have taken place were random and urgent, creating a volatile and unpredictable situation, which affected the internal operation of the organization. This instability was dealt mainly with changes in the functional organizational structure, such as staff mobility and role adjustments, aiming at reinforcing the workforce of small groups or departments within the organization. The recent working conditions demanded an improvement in productivity and work efficiency as a way out of the crisis. | en_US |
