| dc.description.abstract | Σκοπός της εργασίας είναι η ανάδειξη του σύγχρονου ηγέτη, ξεκινώντας από τα χαρακτηριστικά του ρήτορα, όπως μας τα παρέχει ο Αριστοτέλης στο πρώτο βιβλίο της Ρητορικής. Από την θέα αυτή θα αναδειχθεί η προσωπικότητα του ρήτορα ηγέτη, ο οποίος, μέσα από την κουλτούρα την δική του, τις επικοινωνιακές γνώσεις και δεξιότητές του θα συμβάλει στην βελτίωση της κουλτούρας των εργαζομένων στο Δημόσιο.
Παράλληλα θα αναφερθούν οι σύγχρονες αντιλήψεις για τον ηγέτη καθώς επίσης και το κατάλληλο για τον σημερινό εργασιακό χώρο μοντέλο του ηγέτη στο Δημόσιο.
Ζώντας σε μια εποχή που οι δημόσιες υπηρεσίες και οργανισμοί επηρεάζονται αρνητικά από την οικονομική στενότητα του κράτους, ο ανθρώπινος παράγοντας είναι ο μόνος πολύτιμος πόρος που απομένει να συνδράμει αποφασιστικά για την αύξηση της παραγωγικότητας ( στην προκειμένη περίπτωση στην εξυπηρέτηση των πολιτών).
Στο πλαίσιο της διπλωματικής εργασίας υπάρχει μελέτη περίπτωσης για το στυλ της ηγεσίας στο Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας πριν τον Νόμο 4610/2019 (ΦΕΚ 70/Α/07.05.2019), όταν λειτουργούσε σε δύο πόλεις, στην Κοζάνη και στη Φλώρινα, με 3 σχολές και 6 τμήματα, και διενεργήθηκε με τη βοήθεια ερωτηματολογίου που απευθύνθηκε στο σύνολο του προσωπικού που απασχολούνταν σε διοικητικές υπηρεσίες.
Τα αποτελέσματα καταδεικνύουν ότι υπάρχει δυναμική εξάρτηση μεταξύ της οργανωσιακής κουλτούρας με την ηγεσία και ότι η αποτελεσματική οργάνωση εμπεριέχει ηγετική ολοκλήρωση.____________________________________________________________________________The aim of this thesis is the demonstration of the modern leader starting from the characteristics of the rhetor as defined by Aristotle in his first book of Rhetoric. From this point of view, we are going to demonstrate the personality of the rhetor leader, who will contribute to the improvement of civil servant’s culture through his own culture combined with his communication knowledge and skills.
Meanwhile, we are going to mention the modern views concerning the leader as well as the appropriate model of the leader for the environment of public sector.
Living in an era where the public sector as well as the public institutions are negatively affected by the budget restrictions, the human agent is the only valuable resource able to contribute decisively to the increased productivity.
This thesis is based upon a case study concerning the style of the leadership in the University of Western Macedonia before the Law 4610/2019. Back then it was a small institution in the towns of Kozani and Florina with only three faculties and six departments. The case study was addressed to all employees having administrative/managerial positions.
The results show that there is dynamic dependence between the organizational culture and leadership as well as that effective organization demands leadership integration. | en_US |
