Η υποεκπροσώπιση των γυναικών στις διευθυντικές θέσεις των σχολείων της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης

Abstract

Η παρούσα μελέτη πραγματεύεται κατά κύριο λόγο την συστηματική διερεύνηση και την ερμηνεία των παραγόντων και των μηχανισμών παρεμπόδισης των γυναικών από την ισότιμη συμμετοχή τους στη διοίκηση. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την υποεκπροσώπιση αυτών στην διοικητική ιεραρχία τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Ακόμα, διερευνά την ανίχνευση παραγόντων που οδηγούν στη διεκδίκηση ή μη διοικητικών – διευθυντικών θέσεων από το γυναικείο φύλο. Διερευνώνται ακόμα οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες εργαζόμενες σε άμεση σχέση με την διευθυντική θέση, τις υποχρεώσεις τους ως γυναίκες, σύζυγοι και μητέρες, τις έμφυλες αντιλήψεις και προκαταλήψεις για το γυναικείο φύλο καθώς και την ελλειμματική κατοχή επιστημονικού κεφαλαίου σε σχέση με τους άνδρες ομότεχνους τους. Οι διακρίσεις ως προς το ρόλο του φύλου είναι ιδιαίτερα εμφανής στον εργασιακό χώρο. Παρόλο που το μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών εργάζεται, το ποσοστό αυτών που κατέχουν υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις είναι πολύ χαμηλό. Παρουσιάζεται ακόμα η ανισομερής κατανομή του γυναικείου πληθυσμού σε θέσεις στελεχών τόσο των επιχειρήσεων όσο και της εκπαίδευσης. Το φύλο στην σημερινή κοινωνία σηματοδοτεί και ερμηνεύει τους διαφορετικούς ρόλους και την διαφορετική κατανομή δύναμης και εξουσίας στην πολιτική, οικονομική, κοινωνική και επαγγελματική σφαίρα. Η ερευνητική μέθοδος της συλλογής των δεδομένων είναι η συνέντευξη. (Όπως προκύπτει από την έρευνα η συνειδητοποίηση του εύρους του προβλήματος και της σημασίας των επιπτώσεων έχει οδηγήσει σε πληθώρα δράσεων σε διεθνές, ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο.) ________________________________________________________________________ This study aims to identify the status of women in leadership and point out the factors and mechanisms that hinder them from participating in administrative positions not only in the private but also in the public sector. Yet, it explores the difficulties that women face, the imbalance of the roles between the genders, including the burden of domestic responsibilities, discrimination in the workplace and stereotypes. The Data collected and analyzed in this thesis reveal the unequal distribution of work positions in business and education between male and female population. Furthermore, the access of women to the sharing of power and decision-making in the globe of politics, finance, society and business has been examined. I conducted through (interviews), which have been transcribed and analyzed providing the qualitative- data for my research.