Εκφοβισμός και ηθική παρενόχληση στο χώρο εργασίας

Abstract

Στην εργασία θα μελετηθεί το φαινόμενο του εκφοβισμού και ηθικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας – mobbing καθώς αποτελεί καίριο ζήτημα απασχόλησης και έρευνας σε παγκόσμιο επίπεδο τις τελευταίες δεκαετίες. Ο εκφοβισμός και η ηθική παρενόχληση που εκδηλώνεται στους εργασιακούς χώρους υπονομεύει τις ισορροπίες και επηρεάζει αρνητικά τους εργαζόμενους τόσο στην επαγγελματική όσο και στην προσωπική τους ζωή. Το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης στον χώρο της εργασίας έχει απασχολήσει μεγάλο μέρος της ερευνητικής κοινότητας και αποδίδεται με ποικίλους όρους στη διεθνή βιβλιογραφία ανάλογα με τα πολιτισμικά χαρακτηριστικά της χώρας και τον επιστημονικό κλάδο. Έννοιες όπως η ηθική παρενόχληση, συναισθηματική κακοποίηση, ψυχολογική ή και σωματική βία, ο λεκτικός και ψυχολογικός εκφοβισμός καθώς και όλες οι επαναλαμβανόμενες μορφές καταχρηστικής συμπεριφοράς με απώτερο στόχο την ψυχολογική κατάρρευση του θύματος και κατά συνέπεια την εργασιακή εξόντωσή του - παραίτηση πλαισιώνουν τον ορισμό του «συνδρόμου mobbing». Ο βασικός σκοπός της πτυχιακής εργασίας είναι η εννοιολογική εξήγηση του «συνδρόμου mobbing» τα ποσοστά και ο βαθμός στον οποίο τα φαινόμενα του εκφοβισμού και ηθικής παρενόχλησης υπάρχουν μέσα σε ιδιωτικές αλλά και δημόσιες επιχειρήσεις, τα αίτια, οι ολέθριες συνέπειες καθώς και προτάσεις πρόληψης και αντιμετώπισης του «συνδρόμου mobbing. μέσα από ερευνητικές ανασκοπήσεις, βιβλιογραφικές αναφορές, επιστημονικά συγγράμματα, δημοσιευμένα άρθρα, μελέτες και στατιστικές έρευνες που έχουν πραγματοποιηθεί σε βάθος χρόνου σε ελληνικά αλλά και διεθνή επιστημονικά περιοδικά. Με βάση λοιπόν τα επιστημονικά δεδομένα και τις έρευνες που παρουσιάζονται παρατηρείται πως τα φαινόμενα εκφοβισμού και ηθικής παρενόχλησης πηγάζουν από τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του θύτη και του θύματος καθώς και της οργάνωσης της ίδιας της επιχείρησης – δομής. Τα φαινόμενα αυτά χαρακτηρίζονται αντιδεοντολογικά και τα αποτελέσματά τους επιφέρουν ψυχοσωματικά συμπτώματα στο άτομο που τα υφίσταται. Δεδομένου λοιπόν ότι υπάρχει κίνδυνος για την ψυχολογική αλλά και σωματική ακεραιότητα των εργαζομένων υπάρχει πλέον κινητοποίηση για τη μείωση ή ακόμα καλύτερα την εξάλειψη τέτοιων παραβατικών συμπεριφορών μέσα από κοινωνικές και νομοθετικές δράσεις, οι οποίες έχουν ως στόχο την ενημέρωση και την εκπαίδευση των υπαλλήλων για την ορθή αντιμετώπιση αυτών των φαινομένων αλλά και την πρόληψη παρόμοιων περιστατικών στο μέλλον.