Ηγεσία σε περίοδο κρίσης ή ηγεσία σε κρίση

Abstract

Σήμερα, στην εποχή της παγκοσμιοποίησης και του πλουραλισμού της γνώσης, διαπιστώνονται ανακατατάξεις στο περιεχόμενο της εργασίας και στη σχέση των ατόμων με την επιχείρηση, οι οποίες αναπόφευκτα οδηγούν στον επαναπροσδιορισμό της έννοιας της ηγεσίας. Μία σύγχρονη επιχείρηση μπορεί να βρίσκεται εγκατεστημένη σε διάφορα γεωγραφικά μέρη του πλανήτη με εργαζόμενους που απασχολούνται είτε με εποχική σχέση είτε με τηλεργασία ή και με άλλες μορφές που έχουν γεννηθεί εξαιτίας της «κρίσης». Έτσι, προκειμένου οι σύγχρονες επιχειρήσεις να επιβιώσουν στο ευμετάβλητο παγκόσμιο περιβάλλον χρειάζονται ικανή και αποτελεσματική ηγεσία. Στη σύγχρονη εποχή, σε μια περίοδο οικονομικής ύφεσης - απόρροιας της παγκόσμιας κρίσης, επιβάλλεται η εφαρμογή μιας ξεκάθαρης στρατηγικής από τα ηγετικά στελέχη των επιχειρήσεων για την αντιμετώπιση της κρίσης. Στις δύσκολες συνθήκες επιβίωσης του επιχειρηματικού κόσμου που προέρχονται από το εξωτερικό περιβάλλον προστίθενται και προβλήματα στο εσωτερικό περιβάλλον ως απόρροια –και αυτά- της γενικευμένης οικονομικής, κοινωνικής κρίσης . Αντικειμενικός σκοπός της παρούσας εργασίας δεν είναι μόνο ν’ αναλυθούν όροι σχετικά με την ηγεσία και την κρίση που διέπει σήμερα την παγκόσμια αγορά και κοινωνία αλλά και η αποδοχή ή απόρριψη της θέσης ότι ο θεσμός της ηγεσίας βρίσκεται σε κρίση. Nowadays, in the era of globalization and pluralism of knowledge and information, severe changes are being established concerning the nature of labor and the relationship between the enterprise/company and the its employees, which inevitably lead to a new definition of Leadership. A contemporary enterprise can be established in different and distant parts of the planet employing people on a seasonal basis, by teleworking or by other forms having been arisen from the economic crisis. Therefore, in order to survive and overcome this fragile global environment, contemporary enterprises need efficient and effective leadership. In these times of financial crisis as a consequence of a general global crisis, the implementation of clear, firm and straight-forward strategic is needed from the leading executives of the enterprises in order to deal with the crisis. To the tough conditions coming from the external environment that the business world is facing trying to survive, several problems from the interior are being added as well, as a result of the general financial and social crisis. The objective of this paper is not only to present an analysis of the terms concerning leadership and the crisis existing in our times in the market or the society but, also, to accept or reject the thesis that the institution of leadership itself is under heavy crisis.