Η Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού ως Καταλύτης για την Ανάπτυξη Καινοτομιών στους Οργανισμούς

Abstract

Η μελέτη αυτή αποσκοπεί να προσδιορίσει τις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζονται σήμερα από τις επιχειρήσεις και το βαθμό στον οποίο οι επιχειρήσεις αξιοποιούν το ανθρώπινο δυναμικό τους αναφορικά με την καινοτομία. Στο πλαίσιο αυτό, πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα με εργαλείο συλλογής δεδομένων ένα δομημένο ερωτηματολόγιο. Στην έρευνα έλαβαν μέρος εργαζόμενοι από 56 επιχειρήσεις που εδρεύουν στη Βόρεια Ελλάδα και διαφέρουν ως προς το μέγεθος και τον τομέα δραστηριοποίησης. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι σύγχρονες επιχειρήσεις, εφαρμόζοντας συγκεκριμένες πρακτικές, αξιοποιούν σε μεγάλο βαθμό με τον καλύτερο δυνατό τρόπο το ανθρώπινο δυναμικό τους για επιτύχουν τους στόχους τους, η αξιοποίηση του οποίου εμπεριέχει μεταξύ άλλων και θέματα καινοτομίας και δημιουργικότητας.This study aims to identify the human resources management practices currently applied by enterprises and the extent to which they use their human resources for innovation. In this context, a quantitative research was carried out by the use of a structured questionnaire. The survey was carried out in 56 companies based in Northern Greece that differ in size and field of activity. The results of the survey have shown that modern enterprises, by applying specific practices, make the best use of their human resources to achieve their goals, the development of which includes, among other things, innovation and creativity.