Η Διαμεσολάβηση ως μέσο επίλυσης των διαφορών: η περίπτωση του Τ.Ε.Ι. Δυτικής Μακεδονίας

Abstract

Η παρούσα εργασία συντέθηκε με σκοπό την ανάδειξη του θεσμού της Διαμεσολάβησης και άλλων εναλλακτικών μορφών επίλυσης των διαφορών, εργασιακών ή μη. Επιπλέον, μελετώνται όλα εκείνα τα γενικά στοιχεία που απαρτίζουν τον προαναφερθέντα θεσμό, αλλά και ο τρόπος που ο δεύτερος συμβάλλει στη διαχείριση των συγκρούσεων. Πρόκειται για έναν θεσμό που προτιμάται ολοένα και περισσότερο στο εξωτερικό σε σχέση με τη δικαστική οδό, ενώ, στον ελλαδικό χώρο η επιλογή και η εφαρμογή της παρουσιάζουν δυσκολίες και εμπόδια. Έτσι, η παρακάτω μελέτη επιχειρεί να αποδώσει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, τι ακριβώς είναι ο θεσμός της Διαμεσολάβησης, πως λειτουργεί και ποια είναι τα πλεονεκτήματά του. Ως μελέτη περίπτωσης, για την εφαρμογή του θεσμού, επιλέχθηκε το ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας.The follownig research was compiled with a view to highlighting the institution of Mediation and other alternative forms of dispute resolution, whether the dissensions are in the working area or not. In addition, all the general elements that make up the above-mentioned institution are being studied, as well as the way the latter contributes to conflict management. It is an institution that is increasingly preferred abroad in relation to the judicial system, while in Greece its selection and implementation pose difficulties and obstacles. So the following study attempts to best perform what the Mediation is, how it works and what its advantages are. As a case study, for the implementation of the institution, the TEI of Western Macedonia was selected.