Η επαγγελματική εξουθένωση στις Μαίες της Δυτικής Μακεδονίας & η διαμεσολαβητική παρέμβαση

Abstract

Αντικείμενο: Η μελέτη της εμφάνισης του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης στις μαίες των μαιευτικών κλινικών των δημόσιων νοσοκομείων της Δυτικής Μακεδονίας. Σκοπός: Η παρούσα έρευνα αποσκοπεί στη διερεύνηση και μέτρηση της εμφάνισης του επαγγελματικού συνδρόμου στις μαίες που εργάζονται στις μαιευτικές κλινικές των δημόσιων νοσοκομείων της Δυτικής Μακεδονίας. Πληθυσμός μελέτης – Μέθοδος: Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσε το σύνολο των μαιών των μαιευτικών κλινικών των δημόσιων νοσοκομείων της Δυτικής Μακεδονίας (Γρεβενά, Καστοριά, Κοζάνη, Πτολεμαΐδα, Φλώρινα) (n=46). Χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο Maslach Burnout Inventory (MBI) που καταγράφει τις 3 διαστάσεις της επαγγελματικής εξουθένωσης: τη συναισθηματική εξάντληση (ΕΒ), την αποπροσωποποίηση (DP) και την έλλειψη προσωπικών επιτευγμάτων (LP). Αποτελέσματα: Ο μέσος όρος ηλικίας των μαιών ήταν τα 48 έτη, με μέση εργασιακή εμπειρία τα 23 έτη και μέσο χρόνο εργασίας στη συγκεκριμένη δομή τα 19 έτη. Γενικά το δείγμα βρέθηκε να αποστραγγισμένο συναισθηματικά και να αισθάνεται εξάντληση σε κάποιο ποσοστό. Επίσης, το δείγμα βρέθηκε να επιδρά θετικά στους ασθενείς με τους οποίους δημιουργεί χαλαρή ατμόσφαιρα, να είναι ενεργοποιημένο και να αντιμετωπίζει με συναισθηματική ηρεμία τα προβλήματα. Συμπεράσματα: Κρίνοντας από τα αποτελέσματα της παρούσας έρευνας, θεωρώ πως είναι απαραίτητο να διευρυνθεί η παρούσα έρευνα σε μεγαλύτερο αριθμό μαιών που εργάζονται σε δημόσια μαιευτήρια της χώρας προκειμένου να καταστεί εμφανές αν η διοίκηση των μαιευτικών κλινικών, όπως αυτή εκφράζεται από την παρούσα πολιτική του εθνικού συστήματος υγείας, εκθέτει το προσωπικό σε αυξημένο κίνδυνο εμφάνισης του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης ή το προστατεύει από αυτόν τον κίνδυνο.

___________________________________________________________________________________ Objectives: The study of appearance of professional burnout syndrome among the midwives of the obstetrics departments of public hospitals at Western Macedonia. Aim: The current research aims to study and count the appearance of professional burnout syndrome among the midwives that work at obstetric departments of public hospitals at Western Macedonia. Study Group - Method: The study group consisted the sum of midwives of the obstetrics departments of public hospitals at Western Macedonia (Grevena, Kastoria, Kozani, Ptolemaida, Florina) (n=46). For this purpose the Maslach Burnout Inventory (MBI) was used. The MBI measures the three dimensions of professional burnout: emotional exhaust (EB), depersonalization (DP) and the lack of personal achievement (LP). Results: The average age of midwives was 48 years, with 23 years of mean average work experience and 19 years of work experience at the present working unit. In general, the study group was found to be emotionally drained and exhausted up to a percentage. Furthermore, the sample was found to interact positively with the patients with whom it creates a relaxed atmosphere, to be activated and to encounter problems with emotional calmness. Conclusions: According to the results of the current research, I strongly believe that it is necessary to broaden this current research in greater number of midwives that work at public hospitals of the country in order to make it obvious whether the administration of the obstetrics departments, as this is expressed by the current policy of the national health system, protects or not the midwives from the risk of appearance of the burnout syndrome.