Μελέτη αποτύπωσης της επαγγελματικής ικανοποίησης του διοικητικού προσωπικού: H περίπτωση του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας

Abstract

Η επαγγελματική ικανοποίηση αποτελεί αντικείμενο εκτενούς ερευνητικής διερεύνησης στο πεδίο της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Αποτελεί παράγοντα που συνδέεται με πολυπροσδιορισμένες πτυχές τόσο της μεμονωμένης ατομικής λειτουργίας όσο και της συλλογικής διαχείρισης ενός οργανισμού. Στο πλαίσιο αυτό, έχουν αναπτυχθεί εκτενείς θεωρητικές προσεγγίσεις που αποβλέπουν στην διερεύνηση και ερμηνεία του φαινομένου, ενώ έχει δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην επίδρασή του στην αποτελεσματικότητα της εργασίας. Είναι κατανοητό ότι οι σύγχρονοι άνθρωποι ξοδεύουν περισσότερο από το 1/3 της ζωής τους στο χώρο εργασίας, επομένως η δουλειά τους παίζει καθοριστικό ρόλο στη ζωή τους. Πολλές μελέτες έχουν συσχετίσει θετικά την εργασιακή ικανοποίηση με την αποτελεσματικότητα, την παραγωγικότητα, την καλή ψυχική υγεία, χαμηλότερους δείκτες απουσίας και χαμηλότερους δείκτες κινητικότητας. Μεθοδολογία : Όλο το διοικητικό προσωπικό του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας αποτέλεσε το δείγμα της συγκεκριμένης μελέτης . Η μελέτη διεξήχθη με την συμπλήρωση ερωτηματολογίων σχετικών με την επαγγελματική /εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων του Πανεπιστημίου. Η επεξεργασία και η ανάλυση των δεδομένων που συλλέχτηκαν πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS Αποτελέσματα Όπως διαπιστώνεται από την παρούσα έρευνα η επαγγελματική ικανοποίηση των υπαλλήλων του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας κυμαίνεται σε σχετικά μέτρια επίπεδα Μ.Ο 3,44 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________ Professional satisfaction is the subject of extensive research in the field of human resource management. It is a factor that is linked to multifaceted aspects of both individual and collective management within an organization. In this context, extensive theoretical approaches have been developed to explore and interpret the phenomenon, with particular emphasis on its impact on work effectiveness. It is understandable that contemporary individuals spend more than one-third of their lives in the workplace, making their work play a crucial role in their lives. Numerous studies have positively correlated occupational satisfaction with effectiveness, productivity, mental well-being, lower absenteeism rates, and lower turnover rates. Methodology: The entire administrative staff of the University of Western Macedonia constituted the sample for this particular study. The study was conducted by administering questionnaires related to the professional/work satisfaction of university employees. Data processing and analysis were conducted using the statistical program SPSS. Results: As revealed by this research, the professional satisfaction of the employees of the University of Western Macedonia fluctuates at relatively moderate levels, with an average of 3.44.