Η προσωπικότητα του ηγέτη στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού

Abstract

Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί πλέον και διαρκώς μια σημαντική ακαδημαϊκή επιστήμη και βασικό στοιχείο για τον εργασιακό χώρο στον 21ο αιώνα. Η εργασία είχε ως σκοπό την ανάλυση της προσωπικότητας του ηγέτη στη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού. H συγκεκριμένη εργασία αποτελείται από τρία κεφάλαια τα οποία αφορούν την εννοιολογική προσέγγιση του όρου, το ανθρώπινο δυναμικό, και την έννοια του ηγέτη. Συγκεκριμένα στο πρώτο κεφάλαιο που αφορά την εννοιολογική προσέγγιση της ηγεσίας δόθηκαν η έννοια του management, ο ορισμός της ηγεσίας καθώς και μία ιστορική αναδρομή. Ακόμη, αναφέρθηκαν τα μοντέλα των ηγετικών ρόλων και οι πέντε ρόλοι του μοντέλου ηγεσίας. Στο δεύτερο κεφάλαιο που αφορά το ανθρώπινο δυναμικό έγινε μία περιγραφή της διοίκησης, της ανάπτυξης και της υποκίνησης του ανθρώπινου δυναμικού. Ακόμη αναλύθηκαν τα κίνητρα η αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και η Σημασία του ως Πηγή Ανταγωνιστικού Πλεονεκτήματος. Στο τρίτο κεφάλαιο αναπτύχθηκαν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και της συμπεριφοράς του ηγέτη, οι ηγετικοί χαρακτήρες καθώς και οι επικοινωνιακές του δυνατότητες. Στη συνέχεια στα επόμενα κεφάλαια γίνεται αναφορά στις βασικές δεξιότητες του ηγέτη που είναι ο ρόλος του ως διαπραγματευτή/διαμεσολαβητή , η ταπεινότητα, η συναισθηματική νοημοσύνη και η ηθική. Τέλος στα τελευταία uπο-κεφάλαια γίνεται αναφορά στην αποτελεσματικότητα του ηγέτη στη διαδικασία λήψης αποφάσεων καθώς και στον ηγέτη του μέλλοντος.