Browsing Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία» by Issue Date
Now showing items 1-20 of 132
-
Η αποτελεσματικότητα των ομάδων στις πολυεθνικές εταιρίες. Μελέτη περίπτωσης: SUPER MARKET “LIDL”
(Ζύμπας, Ιωάννης, 2022)Δεδομένου πως στην εποχή μας η εξέλιξη και δημιουργία των πολυεθνικών εταιριών έχει αυξητική τάση, με αποτέλεσμα να υπάρχει και έντονη ανταγωνιστικότητα μεταξύ των επιχειρήσεων και των οργανισμών μεγάλης και μικρής εμβέλειας, ... -
Εργασιακές Σχέσεις και η Ικανοποίηση στην Εργασία, από την έναρξη της πανδημίας “Covid 19
(Ντόβας, Βασίλειος, 2022)H οργάνωση των επιχειρήσεων και η δυναμική που αναπτύσσεται στο εσωτερικό τους, είναι πολύπλοκο φαινόμενο, με το οποίο ασχολούνται αρκετοί επιστημονικοί κλάδοι όπως: η διοίκηση επιχειρήσεων, η βιομηχανική κοινωνιολογία, η ... -
Η σπουδαιότητα της ενσυναίσθησης στη δυναμική της ομάδας. Από τη θεωρία στην πράξη. Εφαρμογές της ενσυναίσθησης και της δυναμικής της ομάδας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
(Τσερκεζή, Ελένη, 2022)Παρά τον σημαντικό όγκο έρευνας σχετικά με την ηγεσία, εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλη αβεβαιότητα για το τι απαιτείται για να είναι ένας ηγέτης αποτελεσματικός. Τα ερωτήματα αναφορικά με το γιατί ευφυείς και έμπειροι ηγέτες ... -
Οι απόψεις των εργαζομένων για τον χαρισματικό ηγέτη. Μελέτη περίπτωσης της δημόσιας οικονομικής υπηρεσίας Φλώρινας.
(Σπιροτάτση, Ζαχαρούλα, 2022)Τα θετικά στυλ ηγεσίας και ιδιαίτερα η χαρισματική ηγεσία αποτελεί ένα πολύ ενδιαφέρον θέμα, το οποίο χρήζει ιδιαίτερης μελέτης. Η παρουσία ενός χαρισματικού και αποτελεσματικού ηγέτη αποτελεί θέμα ζωτικής σημασίας στη ... -
Η επίδραση της επικοινωνίας μεταξύ ασθενών Covid-19 και φροντιστών-άλλων μελών της οικογένειας
(Τοπαλίδου, Άννα Παναγιώτα, 2022)Η έλευση της πανδημίας της COVID-19 είχε ως αποτέλεσμα να υπάρξουν δραματικές αλλαγές στο χώρο των υπηρεσιών υγείας, όχι μόνο στον τρόπο που διαχειρίζονταν οι επαγγελματίες υγείας τα περιστατικά που νοσούσαν από τον ιό, ... -
Η ψηφιακή οικονομική και ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στην εφαρμογή της
(Κιωκάκη, Γλυκερία, 2022)Η Διοίκηση Επιχειρήσεων και Παραγωγής είναι ένας από τους πιο δημοφιλείς τομείς. Η βελτιστοποίηση της ποιότητας της οργάνωσης των εισροών μιας εταιρείας δεν είναι τυχαία. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού αφορά την επιλογή, ... -
Η επίδραση των ΤΠΕ στη λήψη αποφάσεων: Η περίπτωση του e-ΕΦΚΑ
(Κομήνιας, Αδαμάντιος, 2022)Η παρούσα ερευνητική εργασία εκπονήθηκε με σκοπό να προσδιοριστεί η επίδραση των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (Τ.Π.Ε.) στη λήψη αποφάσεων των υπαλλήλων του e-ΕΦΚΑ. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στις ΤΠΕ ... -
Σύνδρομα mobbing και burnout σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και οργανισμούς
(Πεχλιβανίδου, Σταυρούλα, 2022)Στην παρούσα διπλωματική εργασία επιχειρείται η μελέτη δυο φαινομένων που συνδέονται άρρηκτα με την επαγγελματική ζωή του ατόμου. Το πρώτο είναι το λεγόμενο mobbing, δηλαδή η παρενόχληση στο χώρο εργασίας από συναδέλφους ... -
Εταιρική κοινωνική ευθύνη δράσεις ελληνικών επιχειρήσεων και οργανισμών στην covid εποχή
(Μαγκλάρας, Ιωάννης, 2022-01)Τα τελευταία χρόνια πριν από την πανδημία, η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη είχε δημιουργήσει δυνατά στεγανά αλληλεπίδρασης μεταξύ εταιρειών και κοινωνίας, είτε τοπικών κοινωνιών είτε κοινωνιών διεθνώς. Είχε θέσει την παροχή ... -
Εταιρική κοινωνική ευθύνη, δράσεις ελληνικών επιχειρήσεων και οργανισμών στην covid εποχή
(Μαγκλάρας, Ιωάννης, 2022-02)Τα τελευταία χρόνια πριν από την πανδημία, η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη είχε δημιουργήσει δυνατά στεγανά αλληλεπίδρασης μεταξύ εταιρειών και κοινωνίας, είτε τοπικών κοινωνιών είτε κοινωνιών διεθνώς. Είχε θέσει την παροχή ... -
Διαδικασία Λήψης Αποφάσεων στην Εκπαίδευση: Μελέτη Περίπτωσης σε Εκπαιδευτικούς Ειδικής Αγωγής Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης του Νομού Μαγνησίας
(Μιχαλόπουλος, Απόστολος, 2022-03)Στην διπλωματική αυτή εργασία διερευνώνται οι απόψεις των εκπαιδευτικών ειδικής αγωγής σχετικά με την συμμετοχή τους στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Η διαδικασία λήψης αποφάσεων στα πλαίσια των σχολικών μονάδων αποτελεί ... -
Η διαπραγμάτευση ως εργαλείο επίτευξης συμφωνιών στις επιχειρήσεις της λιανικής αγοράς σε ενδοεπιχειρησιακό και εξωεπιχειρησιακό πλαίσιο. Μελέτη περίπτωσης: πλαίσιο επίτευξης συμφωνίας κατά τη διαπραγμάτευση πολυεθνικής εταιρίας, δραστηριοποιούμενη στο χώρο της λιανικής αγοράς με προμηθευτές
(Παπαγιάννη, Μερόπη, 2022-03)Στην παρούσα μεταπτυχιακή εργασία παρουσιάζεται μια ανάλυση γύρω από την έννοια, τη σημασία και την αναγκαιότητα της διαπραγμάτευσης στον χώρο των επιχειρήσεων και ειδικότερα στο χώρο της λιανικής αγοράς. Παράλληλα γίνεται ... -
Γυναίκα και εργασία. Διακρίσεις και κοινωνικές ανισότητες στον χώρο εργασίας
(Μητσκοπούλου, Σοφία, 2022-03)Ως σεξουαλική παρενόχληση, ορίζεται κάθε ανεπιθύμητη λεκτική, μη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα που αποσκοπεί ή έχει ως αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός προσώπου ιδίως με τη δημιουργία ... -
Συντεχνίες και εταιρίες από τους Νέους Χρόνους στη σύγχρονη εποχή. Συγκριτική μελέτη λειτουργίας ελληνικών συντεχνιών του 18ου αιώνα και σύγχρονης εταιρείας ως προς την οργάνωση, την ιεραρχία, το δίκαιο και την κοινωνική ευθύνη
(Καρανάσιου, Ελένη, 2022-05)Αντικείμενο της παρούσας μελέτης αποτελεί η συγκριτική μελέτη του θεσμού των ελληνικών συντεχνιών του 18ου αιώνα σε συνάφεια με τη σύγχρονη ανώνυμη εται-ρεία. Η έρευνα εστιάζεται σε θέματα οργάνωσης, δικαίου, κοινωνικής ... -
Η επίδραση των πληροφοριακών συστημάτων CRM στο σύγχρονο λιανεμπόριο. Η περίπτωση της ΜΑΣΟΥΤΗΣ ΑΕ
(Καραγιάννη, Ευγενία, 2022-05)Ένα σύστημα Διαχείρισης Πελατειακών Σχέσεων CRM είναι μια καινοτόμα εφαρμογή που κρίνεται πλέον ως απαραίτητο εργαλείο των επιχειρήσεων, για την κερδοφορία και την μακροβιωσιμότητά τους. Υπάρχουν όμως αυστηρές προϋποθέσεις ... -
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στην τοπική αυτοδιοίκηση και ο ρόλος του αιρετού / πολιτικού προϊστάμενου ως ηγέτης. Μελέτη περίπτωσης Δήμος Αλμωπίας και όμοροι Δήμοι Ν. Πέλλας
(Ίσκου, Μαρία, 2022-06)Εισαγωγή – Ένας από τους θεμελιώδεις άξονες οργάνωσης και λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα στην Ελλάδα αποτελεί η Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Εντούτοις, στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον ο ρόλος αυτός έχει ... -
Ο ψυχολογικός παράγοντας στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη λήψη αποφάσεων σε μια επιχείρηση
(Θεολόγη, Ευαγγελία, 2022-06)Η παρούσα εργασία πραγματεύεται την εμφάνιση του ψυχολογικού παράγοντα στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη λήψη αποφάσεων στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Μέσα από τη διερεύνηση του ψυχολογικού παράγοντα στις ... -
Η επαγγελματική εξουθένωση στις Διευθύνσεις Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας-Θράκης: Πριν και μετά την εμφάνιση της πανδημίας Covid-19
(Λαμπρίδης, Χαράλαμπος, 2022-06)Η επαγγελματική εξουθένωση των εργαζομένων σε Υπηρεσίες Αλλοδαπών και Μετανάστευσης είναι ένα ζήτημα, το οποίο δεν έχει διερευνηθεί εκτενώς. Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να διερευνήσει το επίπεδο της επαγγελματικής ... -
Ο Πολυσχιδής ηγέτης- εκπαιδευτικός και η εφαρμογή προγραμμάτων κοινωνικής και συναισθηματικής αγωγής στο πλαίσιο της ορθής εκπαιδευτικής διακυβέρνησης στην μετα covid εποχή
(Κωνσταντάκη, Παρασκεύη, 2022-06)Εισαγωγή: Το σχολείο είναι ένα μοναδικό περιβάλλον μέσα στο οποίο η κοινωνική και συναισθηματική ευημερία των νέων μπορεί να προωθηθεί και να διδαχθούν οι κρίσιμες δεξιότητες για το σχολείο, την εργασία και τη ζωή. Ο ρόλος ... -
Διοίκηση και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στη ναυτιλιακή βιομηχανία και ο ρόλος του πλοιάρχου ως ηγέτης
(Μόκα, Αθηνά, 2022-07)Η ναυτιλία αποτελεί ένα ιδιαίτερο εμπορικό και οικονομικό σύστημα λόγω χαρακτήρα και της ιδιαιτερότητας των εμπλεκόμενων φορέων, της εξειδικευμένης τεχνογνωσίας που απαιτείται και των πολύ υψηλών κεφαλαίων. Η Πτυχιακή ...