| dc.contributor.author | Γκατζοπούλου, Ουρανία | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-26T10:22:52Z | |
| dc.date.available | 2023-06-26T10:22:52Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uowm.gr/xmlui/handle/123456789/3685 | |
| dc.description.abstract | Το αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η Επικοινωνία σε πολυεθνικές και διεθνείς επιχειρήσεις. Δίδεται ιδιαίτερη μνεία στον ορισμό της Επικοινωνίας, στα μοντέλα και τις τεχνικές επικοινωνίας, καθώς και στην εύρεση των πλέον δόκιμων μοντέλων για τις διεθνείς επιχειρήσεις. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον στην εργασία, αποκτούν οι Συγκρούσεις οι οποίες αναφύονται και προκαλούν προβλήματα στη διαχείριση αλλά και στη λειτουργία των επιχειρήσεων και γι’ αυτό το λόγο αφιερώνουμε ένα κεφάλαιο για τον ορισμό, τα αίτια, τις συνέπειες και την αντιμετώπισή τους. Η παρούσα εργασία ολοκληρώνεται με τη μελέτη περίπτωσης, που είναι η Πολυεθνική Διεθνής Επιχείρηση Dufry International AG . Προβαίνουμε στην παρουσίαση της επιχείρησης και εστιάζουμε στον τρόπο επικοινωνίας και γενικότερα σε όλο το λειτουργικό σύστημα που εφαρμόζει και στο οποίο οφείλεται η παγκόσμια επιτυχία όλης της επιχείρησης. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Κωτσαλίδου Ευδοξία | en_US |
| dc.language.iso | gr | en_US |
| dc.publisher | Γκατζοπούλου, Ουρανία | en_US |
| dc.subject | Επικοινωνία, συγκρούσεις, ηγεσία , διεθνείς επιχειρήσεις | en_US |
| dc.title | Η διαχείριση του ανθρώπινου Δυναμικού σε Πολυεθνικές και Διεθνείς Επιχειρήσεις. Μελέτη Περίπτωσης η DUFRY INTERNATIONAL AG | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
