| dc.description.abstract | Ο στόχος της παρούσας εργασίας είναι να αναλύσει τα soft skills ως παράγοντα εξέλιξης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Η εργασία που πραγματοποιήθηκε περιλαμβάνει βιβλιογραφική ανασκόπηση και ερευνητική μεθοδολογία για την διερεύνηση του συγκεκριμένου θέματος. Η βιβλιογραφική ανασκόπηση πραγματοποιήθηκε μέσα από την αναζήτηση άρθρων, πηγών και λοιπόν βιβλιογραφικών αναφορών ώστε να αποτυπωθεί η σημασία των soft skills στον εργασιακό τομέα αλλά και να παρουσιαστεί το ποσό αυτά μπορούν να συμβάλλουν ως παράγοντες εξέλιξης και ανάπτυξης των εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους.
Τα soft skills είναι γνωστά, κυρίως, ως δεξιότητες επικοινωνίας, ηγεσίας, διαπροσωπικές, διαχείρισης συγκρούσεων, προσαρμοστικότητας, συναισθηματικής νοημοσύνης. Αυτές είναι δεξιότητες που συμβάλλουν στην επιτυχία τόσο στην κοινωνική ζωή όσο και στον κόσμο της εργασίας. Αυτό το σύνολο δεξιοτήτων περιλαμβάνει όλες εκείνες που είναι πολύτιμες στα εργασιακά περιβάλλοντα, συντηρούν τη συμπεριφορά των ατόμων στην απασχόλησή τους, αν και είναι δύσκολο να μετρηθούν. Δεδομένου ότι όλες οι θέσεις εργασίας απαιτούν θετική ανθρώπινη αλληλεπίδραση για την παροχή υπηρεσιών, τα soft skills αποτελούν πολύτιμο πλεονέκτημα σε όλους τους κλάδους. Διευκολύνοντας την αποτελεσματική επικοινωνία, ενθαρρύνουν τη δημιουργικότητα στην επίλυση προβλημάτων και δημιουργούν πνεύμα επαγγελματικής συνεργασίας, που με τη σειρά του αυξάνει την παραγωγικότητα... | en_US |
