| dc.description.abstract | Μέσα από την παρούσα εργασία επιχειρείται να αξιολογηθεί η ικανοποίηση των εργαζομένων στη Δημοτική Αστυνομία του Δήμου Θεσσαλονίκης. Το ερευνητικό ενδιαφέρον εστιάζεται στα κίνητρα, τις θεωρίες υποκίνησης και την ικανοποίηση ή μη των εργαζομένων. Η έρευνα βασίζεται σε ποσοτικά δεδομένα, που προέκυψαν από τη συλλογή απαντήσεων μέσω ειδικά διαμορφωμένου ερωτηματολογίου.
Αρχικά, προηγείται της έρευνας το θεωρητικό υπόβαθρο, μέσω του οποίου παρουσιάζονται ενδελεχώς σημαντικοί ορισμοί, ιδιαίτερα χρήσιμοι για την εργασία αυτή και αναλύονται οι θεωρίες παρακίνησης. Επιπλέον, γίνεται αναφορά στα εργαλεία και τις μεθόδους βάσει των οποίων στηρίχτηκε και οργανώθηκε η έρευνα. Τέλος εξετάζονται παλαιότερες αντίστοιχες έρευνες, ώστε στο τέλος να γίνει σύγκριση των αποτελεσμάτων με την τρέχουσα έρευνα.
Για τη διεξαγωγή της έρευνας ελήφθησαν δείγματα από τους υπαλλήλους της δημοτικής αστυνομίας του Δήμου Θεσσαλονίκης, τόσο ένστολων όσο και διοικητικού προσωπικού, μοιράστηκαν ερωτηματολόγια, που δημιουργήθηκαν μέσω της πλατφόρμας Google Forms και μελετήθηκαν οι απαντήσεις, που προέκυψαν. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε μέσω του ερευνητικού εργαλείου της ποσοτικής αλλά και ποιοτικής ανάλυσης περιεχομένου, αφού πρώτα έγινε προσεκτική εξαγωγή των αποτελεσμάτων.
Η ανάλυση και η ενδελεχής μελέτη των στοιχείων οδήγησε στο συμπέρασμα ότι οι εργαζόμενοι της Δημοτικής Αστυνομίας του Δήμου Θεσσαλονίκης είναι εν μέρει ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Η έρευνα έδειξε πως η ικανοποίηση αφορά μόνο κάποιες μεταβλητές, που αφορούν περισσότερο στις συνθήκες εργασίας, τις υλικοτεχνικές υποδομές και στα ωράρια εργασίας. | en_US |
