Ο ψηφιακός μετασχηματισμός και αποτελεσματική διοίκηση ανθρώπινων πόρων στην Ελληνική Αστυνομία

Abstract

Με την παρούσα διπλωματική εργασία προσπαθούμε να μελετήσουμε τον ψηφιακό μετασχηματισμό της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στην Ελληνική Αστυνομία , με μελέτη περίπτωσης στην Διεύθυνση Αστυνομίας Κοζάνης. Αρχικά , γίνεται μία βιβλιογραφική επισκόπηση , όπου παρουσιάζεται λεπτομερώς ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων . Γίνεται αρχικά μία διευκρίνηση των ορισμών , παρουσίαση του περιεχομένου τους , διαπίστωση των ωφελειών που αποκομίζουμε από την εφαρμογή τους , των εμπόδιων που υπάρχουν στον δρόμο εφαρμογής τους καθώς και της υπάρχουσας κατάστασης την σημερινή εποχή . Στην συνέχεια , γίνεται ειδικότερη αναφορά στην παρουσία των ανωτέρω στοιχείων στην Ελληνική Δημόσια Διοίκηση και πιο συγκεκριμένα στην Ελληνική Αστυνομία , με αναφορές στο παρελθόν , στην παρούσα κατάσταση και τις μελλοντικές προοπτικές τους. Μας ενδιέφερε περισσότερο ο συνδυασμών των δύο αυτών στοιχείων , δηλαδή ποια είναι συμβολή του ψηφιακού μετασχηματισμού στην διαχείριση του προσωπικού στην Ελληνική Αστυνομία . Τέλος , πραγματοποιήθηκε μία έρευνα σε εκατό πέντε (105) αστυνομικούς της Διεύθυνσης Αστυνομίας Κοζάνης, κατά το χρονικό διάστημα 14/11/2022 με 2/12/2022 . Οι αστυνομικοί απάντησαν σε ειδικά διαμορφωμένο ερωτηματολόγιο, στο οποίο προσπαθήσαμε να διερευνήσουμε ποια είναι τα εμπόδια για την συμμετοχή του εν λόγω προσωπικού στον ψηφιακό μετασχηματισμό , σε τι βαθμό έχει προχωρήσει η ψηφιοποιήση της Υπηρεσίας τους , πόσο έχουν εμπλακεί σε αυτό , ποια οφέλη αντιλαμβάνονται ότι προκύπτουν από αυτήν την διαδικασία και τέλος αν υπάρχει κάποια συσχέτιση συγκεκριμένων δημογραφικών χαρακτηριστικών με τον βαθμό εμπλοκής των υπαλλήλων στον ψηφιακό μετασχηματισμό. Με την ολοκλήρωση της έρευνας καταλήγουμε στα τελικά συμπεράσματα που εξάγουμε από αυτήν και διαπιστώνουμε ποια είναι η παρούσα κατάσταση στον συγκεκριμένο τομέα.