Οι Απόψεις των Εργαζομένων για το Προφίλ του Ηγέτη. Μελέτη Περίπτωσης: Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας - Περιφερειακή Ενότητα Κοζάνης

Abstract

Η ηγεσία είναι ένα θέμα υψίστης σημασίας στους οργανισμούς είτε πρόκειται για δημόσιους, είτε για ιδιωτικούς. Οι εταιρείες επιδιώκουν ολοένα και περισσότερο να απορροφούν οι ηγέτες τους τις ικανότητες και τις δεξιότητες που διαθέτουν, καθώς διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στην κατεύθυνση του ανθρώπινου κεφαλαίου και μπορούν να οδηγήσουν σε σημαντικές αλλαγές. Είναι πρόκληση για τον ηγέτη η ικανότητα επικοινωνίας με την ομάδα του. Η οργανωσιακή κουλτούρα έχοντας την αποστολή, το όραμα και τους στόχους ως σύνολο αξιών ενός οργανισμού, πρέπει να μοιράζεται μεταξύ των διευθυντών και των υπαλλήλων, προκειμένου να επιτευχθούν οι στρατηγικοί του στόχοι. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσω της σχέσης των ηγετών με την ομάδα τους. Συχνά ο ηγέτης έχει την αντίληψη ότι κάνει καλή δουλειά απλώς και μόνο επειδή επιτυγχάνει τους στόχους. Αυτό που περνά απαρατήρητο είναι ότι οι υπάλληλοί τους μπορεί να κάνουν δουλειά από υποχρέωση και όχι με τη θέληση και την ευχαρίστησή τους. Επιπλέον μερικές φορές ακόμη και οι ηγέτες δεν γνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με την ηγεσία τους. Η παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με το προφίλ του ηγέτη και τις απόψεις των εργαζομένων της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας για τον προϊστάμενό τους. Για το σκοπό αυτό έγινε χρήση ενός ερωτηματολογίου το οποίο κλήθηκαν να απαντήσουν οι εργαζόμενοι στην Περιφέρεια.