Ο ρόλος της ηγεσίας στην επαγγελματική εξουθένωση

Abstract

Η παρούσα εργασία αναφέρεται στον καθοριστικό ρόλο που διαδραματίζει η ηγεσία για την ανάπτυξη και την επίτευξη των στόχων ενός οργανισμού. Ο χαρακτήρας, η προσωπικότητα και ο τρόπος με τον οποίο διοικεί ένας ηγέτης έχουν ιδιαίτερη σημασία για την ανοδική ή την καθοδική πορεία μιας επιχείρησης. Σαφώς εμπλέκονται ενεργά και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στον οργανισμό, καθώς η ικανοποίησή τους από το εργασιακό τους περιβάλλον, συμβάλλει στην εκτέλεση των καθηκόντων τους με ιδιαίτερη προσήλωση και προθυμία, γεγονός που συμβάλλει θετικά στην ανάπτυξη της εταιρίας και στην επίτευξη των στόχων της. Σύμφωνα λοιπόν με τα παραπάνω, η ηγεσία – μαζί με άλλους παράγοντες – μπορεί να επηρεάσει τόσο θετικά όσο και αρνητικά την ψυχολογία των υφισταμένων και να συμβάλλει αντίστοιχα στην εκδήλωση είτε της επαγγελματικής εξουθένωσης είτε της επαγγελματικής ικανοποίησης. Οι δύο αυτές έννοιες είναι πολύ σημαντικές και κατά καιρούς έχουν απασχολήσει διάφορους μελετητές, καθώς μπορούν να επηρεάσουν όχι μόνο την εξέλιξη της επιχείρησης, αλλά και την ψυχολογία του εργατικού δυναμικού τόσο θετικά, όσο και αρνητικά. Για τον λόγο αυτό, στη συγκεκριμένη εργασία κρίθηκε σκόπιμο να εξεταστούν τα δύο αυτά φαινόμενα, αναλύοντας τους λόγους που οδηγούν σε αυτά, δίνοντας παράλληλα έμφαση στον ιδιαίτερο ρόλο που διαδραματίζει ο σύγχρονος ηγέτης στην ανάπτυξη, αλλά και την εξάλειψη εκδήλωσης συμπτωμάτων επαγγελματικής εξουθένωσης...