| dc.description.abstract | Παρά τον σημαντικό όγκο έρευνας σχετικά με την ηγεσία, εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλη αβεβαιότητα για το τι απαιτείται για να είναι ένας ηγέτης αποτελεσματικός. Τα ερωτήματα αναφορικά με το γιατί ευφυείς και έμπειροι ηγέτες δεν είναι πάντα επιτυχημένοι στην αντιμετώπιση εργασιακών απαιτήσεων και προβληματικών καταστάσεων στο χώρο της εργασίας τους αλλά και στην ίδια τους τη ζωή γενικότερα, εξακολουθούν να ταλανίζουν τον χώρο της επιστήμης της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Πιθανόν αυτό που χρειάζονται οι σύγχρονοι ηγέτες είναι η επένδυση στη συναισθηματική νοημοσύνη παράλληλα με τη γνωστική όπως και η καλλιέργεια συγκεκριμένων χαρακτηριστικών της προσωπικότητάς τους. Παραδόξως, παρά την ενδελεχή έρευνα στην ελληνική και ξένη βιβλιογραφία, ελάχιστες μελέτες έχουν γίνει πάνω στην επίδραση που έχει η προσωπικότητα ενός ηγέτη με υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη και ενσυναίσθηση στο ανθρώπινο δυναμικό του, και εδώ ακριβώς έγκειται και η πρωτοτυπία της παρούσας μελέτης.
Στόχος της συγκεκριμένης εργασίας είναι, μέσα από την ελληνική και ξένη βιβλιογραφία να διερευνηθεί η επίδραση της ενσυναίσθησης του ηγέτη στη δυναμική των ομάδων, στη συνοχή τους και στην επιτυχία των κοινών στόχων, προς όφελος τόσο της εκάστοτε επιχείρησης όσο και του ανθρώπινου δυναμικού της.
Η μέθοδος η οποία ακολουθήθηκε είναι αυτή της ερμηνευτικής. Με τη βοήθεια βιβλίων κοινωνιολογίας, ψυχολογίας, παιδαγωγικής, οικονομικών, διοίκησης και μάρκετινγκ αλλά και με την χρήση ερευνητικών εργαλείων όπως του scholar google, academia.edu, Science Direct κ.α. για την ανεύρεση των πλέον πρόσφατων επιστημονικών ερευνών, έγινε μία πρισματική προσέγγιση του θέματος για την κατανόηση της σχέσης μεταξύ συναισθηματικής νοημοσύνης και ανάπτυξης της δυναμικής των ομάδων στις επιχειρήσεις.
Η έρευνα κατέληξε στο συμπέρασμα ότι υπάρχει στενή σχέση της συνοχής της ομάδας και ενός φωτισμένου ηγέτη με υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη, τόσο για την ποιοτική και ποσοτική απόδοση στην εργασία όσο και για την αντιμετώπιση τυχόν εντάσεων, τη διαχείριση κρίσεων και τη δημιουργία κλίματος συνεργασίας, αλληλοκατανόησης και αγάπης μεταξύ των συναδέλφων.
Λέξεις-Κλειδιά: συναισθηματική νοημοσύνη και ηγεσία, δυναμική των ομάδων, αντιμετώπιση κρίσεων στην ομάδα, ενσυναίσθηση και ανθρώπινο δυναμικό. | en_US |
