| dc.description.abstract | Η παρούσα μελέτη, πραγματεύεται, όπως γίνεται διακριτό και από τον τίτλο της, τον ιδιαίτερα
σημαντικό ρόλο που κατέχει η σωστή διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, στα πλαίσια ενός
σχολικού οργανισμού. Με σκοπό την ολοκληρωτική διερεύνηση του θέματος, χρειάζεται
αρχικά να πραγματοποιηθεί η αποσαφήνιση βασικών εννοιών, που σχετίζονται με τη σχολική
μονάδα. Έτσι, επιτυγχάνεται η ανάλυση της έννοιας της σχολικής μονάδας και τη
σπουδαιότητα του ρόλου που κατέχει. Ταυτόχρονα, πραγματοποιείται ο ορισμός της έννοιας
που αφορά την εκπαίδευση, αλλά και τη σχολική κουλτούρα. Επιπλέον, στα πλαίσια μία
σχολικής μονάδα, είναι ιδιαίτερα σπουδαίος ο ρόλος που κατέχει ο διευθυντής ηγέτης, που
είναι εκείνος που θα διαχειριστεί σωστά το ανθρώπινο δυναμικό. Για το συγκεκριμένο λόγο,
θεωρήθηκε σκόπιμο και η ανάλυση εντός της παρούσας μελέτης η έννοια που αφορά την
ηγεσία, όπως επίσης και η σημασία του ηγέτη. Επίσης, πραγματοποιείται η παρουσίαση και
των στυλ ηγεσία, καθώς επίσης και των μορφών ηγεσίας, που είναι εφικτό να υπάρξουν. Το
στυλ, αλλά και η μορφή της ηγεσίας που θα υιοθετηθεί στον εκάστοτε οργανισμό και κατά
συνέπεια και εντός της σχολικής μονάδας, επηρεάζεται από το άτομο εκείνο το οποίο θα
ηγηθεί σε εκείνη και έτσι, γίνεται και η ανάλυση του ρόλου που διαδραματίζει ο διευθυντής,
στο ρόλο του ηγέτη της εκπαίδευσης. Επιπλέον, ιδιαίτερα σημαντική, για την επίτευξη της
σωστής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού είναι και η ικανότητα που κατέχει ο
διευθυντής να διοικεί. Αναλύεται, λοιπόν, η έννοια της διοίκησης, όπως επίσης και η έννοια
και η σημασία της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού στη σχολική μονάδα, αλλά και οι
δείκτες αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας. | en_US |
