| dc.contributor.author | Ζαγκλιβέρης, Χρήστος | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-30T10:33:37Z | |
| dc.date.available | 2023-06-30T10:33:37Z | |
| dc.date.issued | 2022-08 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uowm.gr/xmlui/handle/123456789/3756 | |
| dc.description.abstract | Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, επηρεάζεται τόσο από τα άτομα που λαμβάνουν και υλοποιούν τις αποφάσεις, όσο και από τις συνθήκες που επικρατούν στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό περιβάλλον της τράπεζας. Το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει συνεχώς να εκπαιδεύεται, να αναπτύσσει γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες, ως αποτέλεσμα την μέγιστη εξέλιξη και αξιοποίηση του, η οποία θα προσθέσει αξία στην ίδια την τράπεζα. Η τράπεζα από την μεριά της, οφείλει να εξετάζει τα βιογραφικά των εργαζομένων, να τους αξιολογεί και να τους αξιοποιεί ανάλογα σε τμήματα ή τομείς του οργανισμού, στους οποίους θα συνδράμουν το μέγιστο δυνατό. Μέσω του στρατηγικού management που εφαρμόζεται στις τράπεζες, αναπτύσσονται διάφορες στρατηγικές προσέγγισης του ανθρώπινου δυναμικού αναλόγως τα χαρακτηριστικά και την κουλτούρα της. Οι τράπεζες όπως όλες οι επιχειρήσεις έχουν ως σκοπό πέραν τις επιβίωσης τους, την ανάπτυξη, την μεγιστοποίηση των κερδών τους και επιδιώκουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι των υπολοίπων πιστωτικών ιδρυμάτων. Τα τελευταία χρόνια έχουν αντιληφθεί τη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού και επιδιώκουν σε πολλές περιπτώσεις να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα μέσω αυτού. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Επιβλέπων καθηγητής: Αντωνιάδης Ιωάννης | en_US |
| dc.language.iso | gr | en_US |
| dc.publisher | Ζαγκλιβέρης, Χρήστος | en_US |
| dc.subject | Διοίκηση, Ανθρώπινοι πόροι, Ανθρώπινο δυναμικό, Στρατηγικό management, Τράπεζα, Θέσεις εργασίας | en_US |
| dc.title | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Στρατηγικό Management στον Τραπεζικό Κλάδο | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
