| dc.description.abstract | Τα τελευταία χρόνια, μια έννοια που γίνετε όλο και πιο δημοφιλής, είναι αυτή του ψηφιακού μετασχηματισμού. Μια έννοια όμως, που δεν μπόρεσε να γίνει πλήρως κατανοητή, ούτε από τους εμπλεκόμενους φορείς υλοποίησης του, ούτε από το ευρύ κοινό.
Η ψηφιακή εποχή καλεί επιχειρήσεις και φορείς, αφενός να προσαρμοστούν και αφετέρου να συμβαδίσουν μαζί της, υιοθετώντας τις νέες εξελισσόμενες τεχνολογίες, έτσι ώστε να υλοποιήσουν τις εργασίες τους, και εν τέλη να αυξήσουν την αποτελεσματικότητά τους.
Η παγκόσμια οικονομία σήμερα, περνά σε έναν ταχύτατο μετασχηματισμό, με μοχλό τις καινοτόμες και υψηλές τεχνολογίες, με την βοήθεια των οποίων ανατρέπονται οι καθιερωμένες δομές που υπάρχουν ήδη, και δημιουργούνται νέα και καινοτόμα πρότυπα επιχειρηματικής-οργανωσιακής λειτουργίας και ανάπτυξης, με επιδράσεις και επιρροές σε όλους τους τομείς, κλάδους και διαστάσεις της οικονομίας, στην κοινωνική οργάνωση και στη λειτουργία του κράτους (Καφαντάρης, 2022).
Η αλλαγή είναι δεδομένη και αναπόφευκτη. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός δεν είναι απλά μια συνθήκη μελλοντική, βρίσκετε ενεργά στο παρών, είναι εδώ και είναι πλέον θέμα ουσιαστικής επιβίωσης, αλλά και σε ένα μεταγενέστερο χρόνο, γίνεται και θέμα ανάπτυξης. Φορείς αυτής της αλλαγής, είμαστε όλοι: ιδιώτες και επιχειρήσεις, παραγωγικές δυνάμεις, και η πολιτεία.
Η ταχεία λοιπόν εξέλιξη της τεχνολογίας, καθώς και η διαρκής ψηφιοποίηση των διαδικασιών, έχουν δημιουργήσει νέες απαιτήσεις και για το ανθρώπινο δυναμικό σε όλους τους τομείς, συμπεριλαμβανομένων και των Δημόσιων Οικονομικών Υπηρεσιών. Η ικανότητα των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα να ανταπεξέλθουν στις απαιτήσεις της ψηφιακής εποχής, είναι κρίσιμη για την επιτυχία και την αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών που παρέχονται.
Οι ψηφιακές δεξιότητες περιλαμβάνουν την ικανότητα αναζήτησης και ανάλυσης πληροφορίων, χρησιμοποίησης ηλεκτρονικών συσκευών και προγραμμάτων, καθώς και επικοινωνίας και συνεργασίας με άλλους μέσω κυβερνοχώρου. Η απόκτηση αυτών των δεξιοτήτων είναι πια ένα θέμα ζωτικής σημασίας για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα, καθώς τους βοηθάει και τους επιτρέπει να εκτελούν τα καθήκοντά τους με αποτελεσματικότητα και ακρίβεια (Τζόβα, Ena Institute, 2020).
Η έρευνα έχει δείξει ότι οι ψηφιακές δεξιότητες επηρεάζουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό των οργανισμών, συμβάλλοντας στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας, της παραγωγικότητας και της ευελιξίας. Ωστόσο, υπάρχει ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση και επανακατάρτιση του προσωπικού, ώστε να διασφαλιστεί η εξέλιξή τους σε συνάρτηση με τις συνεχώς μεταβαλλόμενες τεχνολογίες και απαιτήσεις (Τζόβα, Ena Institute, 2019).
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός αναδιαμορφώνει το οικονομικό, το κοινωνικό, το πολιτιστικό, και ανθρώπινο περιβάλλον, μιας και υπάρχει σαφής συσχετισμός ανάμεσα στο επίπεδο ψηφιακής ωριμότητας των επιχειρήσεων και του κράτους, με την ικανότητά τους να παράγουν αξία. | en_US |
