| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία επιχειρεί να αναδείξει και να εξετάσει τη
σημασία της έννοιας της συμπερίληψης, των ίσων ευκαιριών και της
διαφορετικότητας στην σύγχρονη ελληνική εργασιακή πραγματικότητα. Έπειτα από
μια εκτενή βιβλιογραφική ανασκόπηση σε ζητήματα όπως η αντίληψη και τα
στερεότυπα στον εργασιακό χώρο, η διαφορετικότητα, η συμπερίληψη και η
ποικιλομορφία μέσα στους Οργανισμούς και η διαφορά των φύλων στις επιχειρήσεις,
γίνεται αναφορά στα έμφυλα στερεότυπα στην εταιρική επικοινωνία, στο πως
επηρεάζεται η θέση της γυναίκας μέσα στις επιχειρήσεις και πως αυτή τοποθετείται
στον σύγχρονο επιχειρηματικό ελληνικό κόσμο.
Έπειτα, παρουσιάζεται η μελέτη περίπτωσης που αφορά στο πρόγραμμα της
Τράπεζας Πειραιώς, “EQUALL 360ο” , σύμφωνα με την Έκθεση Βιώσιμης
Ανάπτυξης & Δραστηριοτήτων 2021 της Τράπεζας, ένα πρόγραμμα μέσα από το
οποίο αναπτύσσει πρωτοβουλίες υποστήριξης και ενίσχυσης της κοινωνικής
ισότητας. Σκοπός του προγράμματος είναι να βοηθήσει τις γυναίκες να διεκδικήσουν
τη θέση που ανταποκρίνεται στην αξία και τις δυνατότητές τους,
Κλείνοντας, στο ερευνικό μέρος της παρούσας εργασίας, προσεγγίζεται η
διερεύνηση των ίσων ευκαιριών και των διακρίσεων στην σύγχρονη ελληνική
εργασιακή πραγματικότητα. Για τον σκοπό αυτό αντλήθηκαν πρωτογενή δεδομένα,
μέσω ερευνητικού ερωτηματολογίου του δείγματος των 86 ατόμων, τα αποτελέσματα
του οποίου παραουσιάζονται στο τελευταίο κεφάλαιο της εργασίας. | en_US |
