| dc.description.abstract | Η παρούσα ερευνητική μελέτη επικεντρώνεται, σε μια σημαντικότερες διαδικασίες της
δημόσιας διοίκησης, στην αξιολόγηση της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων, η
οποία υφίσταται ως θεσμός εδώ και αρκετές δεκαετίες. Αναγνωρίζοντας το στρατηγικό
ρόλο του ανθρώπινου κεφαλαίου στην επίτευξη ων επιδιωκόμενων αποτελεσμάτων
καθίσταται επιτακτική η ανάγκη για την εφαρμογή ενός αξιοκρατικού, αξιόπιστου και
αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, το οποίο θα
συμβάλλει στην βελτίωση της λειτουργικότητας και της αποτελεσματικότητας των
οργανισμών /φορέων, στην επίτευξη των στόχων της διοίκησης, στη δημιουργία
κλίματος συνεργασίας και επικοινωνίας, στη θεμελίωση της εμπιστοσύνης μεταξύ
αξιολογητών και αξιολογούμενων
Το θέμα της εκπόνησης της παρούσας εργασίας αναφέρεται στην διερεύνηση της
αξιολόγησης της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων. Η έρευνα θα διεξαχθεί σε
υπαλλήλους της Κεντρικής Υπηρεσίας της 4ης Υ.Πε. Μακεδονίας και Θράκης, των
αποκεντρωμένων δομών της (Κέντρα Υγείας) και των νοσηλευτικών ιδρυμάτων
αρμοδιότητάς της, μέσω της μεθόδου διανομής ερωτηματολογίου με την παράθεση
των ερευνητικών αποτελεσμάτων, την εξαγωγή συμπερασμάτων και παρατηρήσεων.
Στο πρώτο κεφαλαίο γίνεται εισαγωγή παρουσιάζοντας το υπό διαπραγμάτευση θέμα,
γίνεται αναφορά στο σκοπό και τίθενται τα ερευνητικά ερωτήματα της μελέτης... | en_US |
