| dc.description.abstract | Η ηθική ηγεσία είναι μιας μορφή ηγεσίας που κατευθύνεται από το σεβασμό των ηθικών πεποιθήσεων και αξιών και της αξιοπρέπειας και των δικαιωμάτων των άλλων. Ως εκ τούτου, σχετίζεται με την εμπιστοσύνη, την ειλικρίνεια, την εκτίμηση, την ενσυναίσθηση και τη δικαιοσύνη. Η ηθική ασχολείται πάντα με τα είδη των αξιών και των ηθών που ένα άτομο ή μια κοινωνία βρίσκει επιθυμητά ή κατάλληλα.
Ως βασικός σκοπός της παρούσης εργασίας, αναφέρεται γενικά η συλλογή, επεξεργασία και συζήτηση βιβλιογραφικών (ποιοτικών) αλλά και ποσοτικών δεδομένων μέσα από τη χρήση ερωτηματολογίου έρευνας, για τον ρόλο της ηθικής στην ηγεσία και τα ηθικά διλήμματα στην διοίκηση ενός οργανισμού. Θα πρέπει να σημειωθεί ωστόσο, πως η χρήση των βιβλιογραφικών (ποιοτικών δεδομένων) αναφέρεται στην έρευνα και συλλογή στοιχείων από βιβλία και επιστημονικά άρθρα τα οποία παρείχαν σαφής και ολοκληρωμένες πληροφορίες για το υπο-εξέταση θέμα.
Ως προς την μεθοδολογία της εργασίας, στο Α΄ μέρος αυτής, έχει γίνει βιβλιογραφική ανασκόπηση και παρουσιάζονται τα αποτελέσματα και η μεθοδολογία που χρησιμοποίησαν άλλοι ερευνητές που ασχολήθηκαν με θέμα αντίστοιχο με το συγκεκριμένο. Στο Β΄ μέρος της εργασίας ακολουθεί η εμπειρική ανάλυση. Η συλλογή των δεδομένων έχει γίνει με τη χρήση ερωτηματολογίου. Οι ερωτήσεις στο ερωτηματολόγιο είναι «κλειστού τύπου». Τα ερωτηματολόγια διανεμήθηκαν ηλεκτρονικά, μέσω Google Forms.
Επίσης μέσα από την έρευνα διακρίνει κανείς ότι όσο υψηλότερο είναι το μορφωτικό επίπεδο των εργαζομένων, τόσο αυξάνεται και ο μέσος όρος των απαντήσεων. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι όσο υψηλότερο είναι το μορφωτικό επίπεδο των εργαζομένων, τόσο περισσότερο συμφωνούν ότι η στάση του προϊστάμενου τους αποτελεί για εκείνους παράδειγμα προς μίμηση, τόσο ως εργαζόμενος όσο και ως άνθρωπος. Επίσης, οι εργαζόμενοι με προϋπηρεσία από 16 χρόνια και πάνω στον οργανισμό, συγκέντρωσαν υψηλότερους μέσους όρους σε σχέση με τους εργαζόμενους με προϋπηρεσία από 0-15 χρόνια, γεγονός που σημαίνει οι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη προϋπηρεσία, συμφωνούν περισσότερο με την άποψη ότι ο προϊστάμενος τους ασπάζεται τις ηθικές πρακτικές και κινούνται και οι ίδιοι στο ίδιο μήκος κύματος με εκείνον. | en_US |
