Εταιρική Διακυβέρνηση & Εργασιακές Σχέσεις

Abstract

Η εταιρική διακυβέρνηση αποτελεί το σύστημα εσωτερικών ελέγχων, εξωτερικών ελέγχων και ισορροπιών που διασφαλίζει ότι οι εταιρείες είναι υπόλογες απέναντι στα ενδιαφερόμενα μέρη τους και ότι ασκούν τις δραστηριότητές τους με κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο. Είναι λοιπόν ο παράγοντας που καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο κατανέμονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ανάμεσα στα ενδιαφερόμενα μέρη και αναλύει τους κανόνες και τις διαδικασίες για τη λήψη αποφάσεων σε εταιρικά θέματα. Επιπλέον, ο σκοπός της εταιρικής διακυβέρνησης είναι να παρέχει έλεγχο και κατεύθυνση στις επιχειρήσεις, ώστε οι επενδυτές να επιτύχουν απόδοση της επένδυσής τους. Οι εργασιακές σχέσεις επηρεάζονται άμεσα από τις αποφάσεις που λαμβάνονται από τα συστήματα εταιρικής διακυβέρνησης, διότι ουσιαστικά μέσω της εταιρικής διακυβέρνησης καθορίζεται ο τρόπος εργασίας, οι αμοιβές των εργαζομένων, μέχρι και το εργασιακό περιβάλλον. Οι δεσμοί μεταξύ εταιρικής διακυβέρνησης και εργασιακών σχέσεων είναι ισχυροί, καθώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν να προσαρμόσουν τα επίπεδα απασχόλησης, διατηρώντας παράλληλα μια βασική δέσμευση για την ασφάλεια της εργασίας και την εργασιακή απόδοση και ικανοποίηση. Κατά την εξέταση των δεσμών μεταξύ της εταιρικής διακυβέρνησης και των εργασιακών σχέσεων, γίνεται διάκριση μεταξύ των εξωτερικών συστημάτων και των εσωτερικών διευθετήσεων και είναι απαραίτητη μια συγκριτική επισκόπηση των εξελισσόμενων δεσμών μεταξύ εταιρικής διακυβέρνησης, χρηματοδότησης και διαχείρισης της εργασίας. Η παρούσα διπλωματική εστιάζει στα συστήματα εταιρικής διακυβέρνησης και στον τρόπο με τον οποίο αυτά επηρεάζουν τους εργαζομένους, την εργασιακή τος ικανοποίηση και απόδοση και κατ’ επέκταση τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων.