| dc.contributor.author | Κωστελίδης, Δημήτρης | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-27T10:47:36Z | |
| dc.date.available | 2023-06-27T10:47:36Z | |
| dc.date.issued | 2023-02 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uowm.gr/xmlui/handle/123456789/3700 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία εστιάζει στα συστήματα αξιολόγησης των εργαζόμενων και πως αυτά μεταβάλλονται σε καθεστώτα έκτακτων συνθηκών. Ο κύριος σκοπός εργασίας είναι η εύρεση επιστημονικά τεκμηριωμένου επιστημονικού υποβάθρου σχετικά με την θεματολογία της αξιόλογης και των μεθόδων , σύγχρονων και παραδοσιακών που υπάρχουν και επιλέγονται να χρησιμοποιούνται από τις επιχειρήσεις.
Αφού αναλύεται το εννοιολογικό περιεχόμενο των μεθόδων αξιολόγησης και της στρατηγικής που ακολουθεί η διοίκηση των ανθρώπινων πόρων, η εργασία εστιάζει στα θετικά οφέλη της αξιολόγησης για τον εργαζόμενο αλλά γίνεται και μια αναφορά στον αρνητικό αντίκτυπο που μπορεί να έχει η αξιολόγηση στην ψυχολογία του εργαζόμενου.
Στη συνέχεια αναλύονται τα συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζόμενων και ο τρόπος με τον οποίο σχεδιάζεται αποτελεσματικά το σύστημα αξιολόγησης. Αναφέρονται οι παραδοσιακοί και σύγχρονοι μέθοδοι αξιολόγησης και τέλος το θεωρητικό υπόβαθρο ολοκληρώνεται με τις αδυναμίες που έχει η αξιολόγηση.
Τέλος, ως αποτέλεσμα της επιμέρους βιβλιογραφικής ανασκόπησης αναφορικά με το κύριο θέμα αλλά και των μελετών περίπτωσης που παρατίθενται στο τελευταίο κεφάλαιο της εργασίας. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Επιβλέπων Καθηγητής: Σπινθηρόπουλος Κωνσταντίνος | en_US |
| dc.language.iso | gr | en_US |
| dc.publisher | Κωστελίδης, Δημήτρης | en_US |
| dc.subject | Διοίκηση ανθρώπινων πόρων, σύγχρονα συστήματα αξιολόγησης, βαθμολογική κλίμακα, σύστημα checkpoint | en_US |
| dc.title | Συστήματα αξιολόγησης των εργαζομένων και πως αυτά μεταβάλλονται σε καθεστώτα έκτακτων συνθήκων | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
