Η δυνητική επίδραση πρακτικών Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον των εταιρειών εξόρυξης του Νομού Δράμας

Abstract

Η παρούσα πτυχιακή εργασία έχει ως σκοπό την ανάλυση της έννοιας της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης αλλά και της επίδρασής της στο περιβάλλον των επιχειρήσεων. Ειδικότερα, μέσα από το ερευνητικό κομμάτι της εργασίας, το οποίο πραγματοποιήθηκε μέσα από δύο συνεντεύξεις ανοικτού τύπου στους υπεύθυνους προσωπικού δύο από των μεγαλύτερων εταιρειών εξόρυξης και επεξεργασίας πετρωμάτων του Νομού Δράμας, της F.H.L. H. Κυριακίδης Μάρμαρα – Γρανίτες Α.Β.Ε.Ε. και της Παυλίδης Μάρμαρα Γρανίτες. Οι συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν από την σπουδάστρια-ερευνήτρια δια ζώσης και έπειτα έγινε η καταγραφή, η ανάλυση και η σύγκριση τους, προκειμένου να βγουν συμπεράσματα αναφορικά με την υιοθέτηση των αρχών της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης. Ο στόχος της διεξαγωγής των συνεντεύξεων είναι η καταγραφή του βαθμού εφαρμογής δράσεων και προγραμμάτων που εμπίπτουν στα πλαίσια της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, από εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο εξόρυξης, στην αναζήτηση των δράσεων που υλοποιούνται από αυτές τις εταιρείες, στην καταγραφή των λόγων που τις οδηγούν να αναλάβουν τέτοιου είδους δράσεις και την αναζήτηση των ωφελειών που προκύπτουν από τις ενέργειες κοινωνικού χαρακτήρα. Είναι φανερό από την ανάλυση των συνεντεύξεων ότι τα οφέλη που έχουν ήδη αποκομίσει οι δύο εταιρείες από την εφαρμογή των ιδεών Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης είναι αρκετά, όπως η καλή δημόσια εικόνα των εταιρειών στην τοπική κοινωνία της Δράμας και η αυξημένη αναγνώριση τους. Επιπλέον, έχουν αποκτήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, καθώς δραστηριοποιούνται σε πολλές χώρες, πέρα από την Ελλάδα, εκτελώντας απαιτητικά έργα παγκοσμίως και έχουν επιτύχει την δέσμευση των πελατών και των εργαζομένων τους. Ακόμα, η διαχείριση της αλλαγής, τα προγράμματα κατάρτισης και τα συστήματα επικοινωνίας με τους εργαζόμενους, τα προγράμματα που συνδυάζουν την ιδιωτική με την επαγγελματική ζωή και την πρόληψη της υγείας στην εργασία, αποτελούν παραδείγματα πρακτικών Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού για την υποστήριξη και την ενίσχυση της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και στις δύο εξεταζόμενες εταιρείες.