Η εταιρική διακυβέρνηση ως εξέλιξη της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και η συμβολή του Ανθρώπινου Δυναμικού σε αυτή

Abstract

Στόχος της παρούσας εργασίας αποτελεί η ανάλυση των διαστάσεων που λαμβάνει η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στον τρόπο με τον οποίο οι πρωτοβουλίες τέτοιου τύπου επηρεάζουν τη λειτουργία των επιχειρήσεων και κυρίως τη διαδικασία λήψης αποφάσεων σχετικά με τις πρωτοβουλίες που υλοποιούνται στα πλαίσια της βιώσιμης ανάπτυξης και του τρόπου που το ανθρώπινο δυναμικό επηρεάζει και επηρεάζεται από αυτές. Στην συνέχεια, η εξέταση των θεωριών που αποτελούν απόρροια του ευρύτερου φαινομένου της εταιρικής διακυβέρνησης, επεξηγούν την υιοθέτηση της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και τις εκφάνσεις που αυτή δύναται να λάβει. Μέσω της ανάλυσης των κριτηρίων ESG, μια διαδικασία στην οποία το τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού διατηρεί καθοριστικό ρόλο, γίνεται κατανοητή η χρησιμότητα που αυτά έχουν στις σύγχρονες επιχειρήσεις ως εργαλεία δημιουργίας διαρκούς αξίας τόσο για την επιχείρηση αυτή καθαυτή όσο και για τα άμεσα και έμμεσα συμβαλλόμενα μέρη της. Η πραγμάτωση της εργασίας στηρίχθηκε πλήρως σε δευτερογενής πηγές πληροφόρησης, δηλαδή στη συλλογή δεδομένων που βρίσκονται στην υπάρχουσα εγχώρια και ξένη βιβλιογραφία υπό τη μορφή βιβλίων, επιστημονικών άρθρων, πτυχιακών-μεταπτυχιακών εργασιών και ιστοσελίδων ενώ για τις μελέτες περίπτωσης χρησιμοποιήθηκαν στοιχεία από τις επίσημες ιστοσελίδες των υπό εξέταση εταιρειών.