Σύγχρονες μορφές ηγεσίας σε επιχειρήσεις και οργανισμούς του Ελληνικού δημόσιου τομέα

Abstract

Ο δημόσιος τομέας βρίσκεται σε φάση μετάβασης από το γραφειοκρατικό μοντέλο σε ένα πιο σύγχρονο, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της κοινωνίας. Σε αυτή τη μετάβαση, οι ηγέτες θα διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο, κάτι που αναδύει την ανάγκη διερεύνησης της τρέχουσας κατάστασης στο δημόσιο σε σχέση με την ηγεσία. Σκοπός της παρούσας βιβλιογραφικής ανασκόπησης είναι να σκιαγραφηθεί η τρέχουσα κατάσταση στον ελληνικό δημόσιο τομέα, σε σχέση με τις μορφές και τις πρακτικές ηγεσίας που επιλέγουν τα στελέχη των επιχειρήσεων και των οργανισμών. Με εστίαση στην πιο πρόσφατη ελληνική βιβλιογραφία, καταγράφηκαν τα ευρήματα σχετικών ερευνών, τα οποία ανέδειξαν ότι οι κυρίαρχες μορφές ηγεσίας στο ελληνικό δημόσιο είναι η μετασχηματιστική και, ακολούθως, η συναλλακτική και η ηθική ηγεσία, ενώ το δημοκρατικό και συμμετοχικό στυλ ηγεσίας υπερέχει στις προτιμήσεις των υπαλλήλων και στελεχών του δημοσίου που συμμετείχαν στις έρευνες που συμπεριλήφθηκαν. Επιπλέον, σημαντική συνεισφορά της βιβλιογραφικής ανασκόπησης αποτελούν οι προτάσεις που αναδεικνύονται στη βιβλιογραφία για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας του ελληνικού δημοσίου και την ενίσχυση της ποιότητας των υπηρεσιών προς τους πολίτες και της αποκατάστασης της σχέσης τους με το κράτος. Τέλος, έχοντας παρουσιάσει αναλυτικά τις μορφές ηγεσίας και μάνατζμεντ που αναδεικνύονται στη διεθνή και ελληνική βιβλιογραφία, αναδύθηκε η ανάγκη για ένα ολοκληρωμένο θεωρητικό πλαίσιο προσέγγισης της ηγεσίας στη δημόσια διοίκηση. Προκειμένου να καλυφθεί το κενό αυτό, προτάθηκε η αριστοτελική προσέγγιση της ηγεσίας. Η περιγραφή του ηγέτη- ρήτορα αποτελεί μια ολιστική προσέγγιση της ηγεσίας, ενοποιώντας στοιχεία διαφορετικών θεωρητικών μοντέλων και προτείνοντας πρακτικές που αναδύονται από διάφορες μορφές και στυλ ηγεσίας, που καταγράφονται στη σύγχρονη βιβλιογραφία, αναδεικνύοντας τον αριστοτελικό ηγέτη ως διαχρονικό πρότυπο ηγεσίας.