Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας: Recent submissions
Now showing items 101-120 of 201
-
The burnout Syndrome and the connection to emotional intelligence in the working reality of the 21st century. Study case: Super Market LIDL.
(Κωτσίδου, Χαρά, 2023-05)ABSTRACT As a graduate student, I felt the need to explore deeper the subject of Burnout Syndrome and contribute to the possible solution. We live in times of rapid change. Rapid development of technologies, globalization ... -
Ο Πολυσχιδής ηγέτης- εκπαιδευτικός και η εφαρμογή προγραμμάτων κοινωνικής και συναισθηματικής αγωγής στο πλαίσιο της ορθής εκπαιδευτικής διακυβέρνησης στην μετα covid εποχή
(Κωνσταντάκη, Παρασκεύη, 2022-06)Εισαγωγή: Το σχολείο είναι ένα μοναδικό περιβάλλον μέσα στο οποίο η κοινωνική και συναισθηματική ευημερία των νέων μπορεί να προωθηθεί και να διδαχθούν οι κρίσιμες δεξιότητες για το σχολείο, την εργασία και τη ζωή. Ο ρόλος ... -
Η επίδραση των ΤΠΕ στη λήψη αποφάσεων: Η περίπτωση του e-ΕΦΚΑ
(Κομήνιας, Αδαμάντιος, 2022)Η παρούσα ερευνητική εργασία εκπονήθηκε με σκοπό να προσδιοριστεί η επίδραση των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (Τ.Π.Ε.) στη λήψη αποφάσεων των υπαλλήλων του e-ΕΦΚΑ. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στις ΤΠΕ ... -
Η Επικοινωνία στους Δημόσιους Οργανισμούς και Υπηρεσίες. Μελέτη Περίπτωσης : Οι Κτηματικές Υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών
(Κοΐδου, Ελένη, 2023-06)Η παρούσα εργασία πραγματεύεται την έννοια της επικοινωνίας στις Δημόσιες Υπηρεσίες και τους Οργανισμούς, ειδικότερα στις Κτηματικές Υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών. Συγκεκριμένα, με πρότυπο την Κτηματική Υπηρεσία ... -
Η ψηφιακή οικονομική και ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού στην εφαρμογή της
(Κιωκάκη, Γλυκερία, 2022)Η Διοίκηση Επιχειρήσεων και Παραγωγής είναι ένας από τους πιο δημοφιλείς τομείς. Η βελτιστοποίηση της ποιότητας της οργάνωσης των εισροών μιας εταιρείας δεν είναι τυχαία. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού αφορά την επιλογή, ... -
Ο ρόλος των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης στις Επιχειρήσεις Κοινωνικού Σκοπού
(Καρκανάκης, Χρυσόστομος, 2023)Η κοινωνική οικονομία αποτελεί ίσως τον βασικότερο πυλώνα καταπολέμησης της ανεργίας και του κοινωνικού αποκλεισμού ατόμων με περιορισμένα προνόμια. Οι κοινωνικές επιχειρήσεις, ως μέσο της κοινωνικής οικονομίας, αποτελούν ... -
Συντεχνίες και εταιρίες από τους Νέους Χρόνους στη σύγχρονη εποχή. Συγκριτική μελέτη λειτουργίας ελληνικών συντεχνιών του 18ου αιώνα και σύγχρονης εταιρείας ως προς την οργάνωση, την ιεραρχία, το δίκαιο και την κοινωνική ευθύνη
(Καρανάσιου, Ελένη, 2022-05)Αντικείμενο της παρούσας μελέτης αποτελεί η συγκριτική μελέτη του θεσμού των ελληνικών συντεχνιών του 18ου αιώνα σε συνάφεια με τη σύγχρονη ανώνυμη εται-ρεία. Η έρευνα εστιάζεται σε θέματα οργάνωσης, δικαίου, κοινωνικής ... -
Η επίδραση των πληροφοριακών συστημάτων CRM στο σύγχρονο λιανεμπόριο. Η περίπτωση της ΜΑΣΟΥΤΗΣ ΑΕ
(Καραγιάννη, Ευγενία, 2022-05)Ένα σύστημα Διαχείρισης Πελατειακών Σχέσεων CRM είναι μια καινοτόμα εφαρμογή που κρίνεται πλέον ως απαραίτητο εργαλείο των επιχειρήσεων, για την κερδοφορία και την μακροβιωσιμότητά τους. Υπάρχουν όμως αυστηρές προϋποθέσεις ... -
Εργασιακή ικανοποίηση των υπάλλήλων της Εταιρίας Παραγωγής Ηλεκτρικού Ρεύματος ΔΕΗ Α.Ε. Μελέτη περίπτωσης: ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου
(Καραγιαννάκη, Ελένη, 2023-06)Κατά την διάρκεια των μαθημάτων του μεταπτυχιακού προγράμματος, αμέσως μου κέντρισε το ενδιαφέρον η πρώτη αναφορά στην έννοιας της εργασιακής ικανοποίησης. Όλοι έχουμε συναντήσει, κατά καιρούς, εργαζόμενους, σε δημόσιες ... -
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στην τοπική αυτοδιοίκηση και ο ρόλος του αιρετού / πολιτικού προϊστάμενου ως ηγέτης. Μελέτη περίπτωσης Δήμος Αλμωπίας και όμοροι Δήμοι Ν. Πέλλας
(Ίσκου, Μαρία, 2022-06)Εισαγωγή – Ένας από τους θεμελιώδεις άξονες οργάνωσης και λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα στην Ελλάδα αποτελεί η Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Εντούτοις, στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον ο ρόλος αυτός έχει ... -
Ο ψυχολογικός παράγοντας στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη λήψη αποφάσεων σε μια επιχείρηση
(Θεολόγη, Ευαγγελία, 2022-06)Η παρούσα εργασία πραγματεύεται την εμφάνιση του ψυχολογικού παράγοντα στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη λήψη αποφάσεων στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Μέσα από τη διερεύνηση του ψυχολογικού παράγοντα στις ... -
Συγχωνεύσεις εκπαιδευτικών μονάδων από την πλευρά της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού: Η περίπτωση του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων – Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
(Ζουμπούλη, Χριστίνα, 2023-06)Η παρούσα εργασία εξετάζει τη βιβλιογραφική στρατηγική σχετικά με το ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού στη διαδικασία της συγχώνευσης των εκπαιδευτικών μονάδων στην τριτοβάθμια εκπαίδευση. Αν και πολλές μελέτες αναγνωρίζουν ... -
Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Στρατηγικό Management στον Τραπεζικό Κλάδο
(Ζαγκλιβέρης, Χρήστος, 2022-08)Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, επηρεάζεται τόσο από τα άτομα που λαμβάνουν και υλοποιούν τις αποφάσεις, όσο και από τις συνθήκες που επικρατούν στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό περιβάλλον της τράπεζας. Το ανθρώπινο δυναμικό ... -
Η εταιρική διακυβέρνηση ως εξέλιξη της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και η συμβολή του Ανθρώπινου Δυναμικού σε αυτή
(Ευθυμίου, Ιωάννης, 2023)Στόχος της παρούσας εργασίας αποτελεί η ανάλυση των διαστάσεων που λαμβάνει η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στον τρόπο με τον οποίο οι πρωτοβουλίες τέτοιου τύπου επηρεάζουν ... -
Ηθική / ψυχολογική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο, "Mobbing" και ηγεσία, μελέτη περίπτωσης στο λιγνιτικό κέντρο Δυτικής Μακεδονίας
(Ευθυμιάδου, Μαριάνθη, 2023-06)Το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης (mobbing) έχει μακρά ιστορία στον χώρο της εργασίας. Προσεγγίζεται ευρέως στη διεθνή βιβλιογραφία. Πλέον πολλές χώρες έχουν νομοθετήσει για την αντιμετώπισή του. Στο πλαίσιο αυτό, ... -
Η σημασία των πράσινων δεξιοτήτων στη σύγχρονη οικονομία και η πράσινη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
(Δόϊκου, Γεωργία, 2022-10)Σύμφωνα με τον Gibb (2002), η εκπαίδευση στην επιχειρηματικότητα είναι μια αντίδραση στον παγκόσμιο, μεταβαλλόμενο και πολύπλοκο κόσμο στον οποίο ζούμε, ο οποίος χρειάζεται την ανάπτυξη επιχειρηματικών δεξιοτήτων τόσο στο ... -
Η συμβολή του συστήματος κυκλικής αξιολόγησης 360 μοιρών της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων στη Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Μελέτη περίπτωσης: Η Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία Φλώρινας
(Γρούϊου, Αλεξάνδρα, 2023-05)Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων αποτελεί τον πρώτο οργανισμό του Δημοσίου τομέα που ανέπτυξε και εφαρμόζει ένα νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, που εστιάζει στην ανάπτυξη του πολυτιμότερου κεφαλαίου που ... -
Στάσεις και Αντιλήψεις εκπαιδευτικών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για την εργασιακή ετοιμότητα ενηλίκων στο φάσμα του αυτισμού
(Γρηγοριάδου, Σοφία, 2022-09)Στην παρούσα εργασία γίνεται αναφορά στην εργασιακή ετοιμότητα των ατόμων με ΔΑΦ. Σκοπός της έρευνας είναι να διερευνήσει τις απόψεις των εκπαιδευτών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ειδικής αγωγής για την εκπαίδευση που λαμβάνουν ... -
Mentoring στο Δημόσιο Τομέα: Προκλήσεις και Προοπτικές
(Γούλα, Αικατερίνη, 2023-03)Τις τελευταίες δεκαετίες, το mentoring έχει αναγνωριστεί διεθνώς, ως μια σημαντική στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, ως εργαλείο προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης και ως μια ανεκτίμητη αναπτυξιακή διαδικασία ... -
Εργασιακή εξουθένωση στους επαγγελματίες υγείας την περίοδο της πανδημίας Covid-19. Η περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου Κοζάνης Μαμάτσειο
(Γιαντσή, Φανή, 2023-05)Το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης είναι ευρύτερα γνωστό με τον αγγλικό όρο burnout και χρησιμοποιείται για να δηλώσει την ψυχική και σωματική εξάντληση του ατόμου που προκαλείται από την εργασία του. Η επαγγελματική ...