Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία»: Recent submissions
Now showing items 101-120 of 132
-
Εργασιακές Σχέσεις και η Ικανοποίηση στην Εργασία, από την έναρξη της πανδημίας “Covid 19
(Ντόβας, Βασίλειος, 2022)H οργάνωση των επιχειρήσεων και η δυναμική που αναπτύσσεται στο εσωτερικό τους, είναι πολύπλοκο φαινόμενο, με το οποίο ασχολούνται αρκετοί επιστημονικοί κλάδοι όπως: η διοίκηση επιχειρήσεων, η βιομηχανική κοινωνιολογία, η ... -
Παρακίνηση και ικανοποίηση των διοικητικών υπαλλήλων ως παράγοντες ποιότητας και αποδοτικότητας του οργανισμού. Μελέτη περίπτωσης: Δήμος Λαρισαίων
(Μπογδάνου, Αικατερίνη, 2023)Σκοπός: Διερεύνηση της παρακίνησης και της ικανοποίησης των διοικητικών υπαλλήλων ως παράγοντες ποιότητας και αποδοτικότητας σε ένα δημόσιο Οργανισμό με εστίαση στον Δήμο Λαρισαίων. Μεθοδολογία: Η εργασία περιελάμβανε μια ... -
Διαχείριση συγκρούσεων στην αίθουσα αφίξεων επιβατών από χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μελέτη περίπτωσης: Β' Τελωνείο Αερολιμένα "ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ
(Μπάτζιος Αθανάσιος, 2023)Η αλματώδης ανάπτυξη του εμπορίου και η διασύνδεση των αγορών είναι κάποια από τα χαρακτηριστικά, τα οποία συνέβαλαν στη διαμόρφωση του σύγχρονου οικονομικού περιβάλλοντος. Η ανάγκη χάραξης μιας στρατηγικής, η οποία είναι ... -
Διοίκηση και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στη ναυτιλιακή βιομηχανία και ο ρόλος του πλοιάρχου ως ηγέτης
(Μόκα, Αθηνά, 2022-07)Η ναυτιλία αποτελεί ένα ιδιαίτερο εμπορικό και οικονομικό σύστημα λόγω χαρακτήρα και της ιδιαιτερότητας των εμπλεκόμενων φορέων, της εξειδικευμένης τεχνογνωσίας που απαιτείται και των πολύ υψηλών κεφαλαίων. Η Πτυχιακή ... -
Διαδικασία Λήψης Αποφάσεων στην Εκπαίδευση: Μελέτη Περίπτωσης σε Εκπαιδευτικούς Ειδικής Αγωγής Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης του Νομού Μαγνησίας
(Μιχαλόπουλος, Απόστολος, 2022-03)Στην διπλωματική αυτή εργασία διερευνώνται οι απόψεις των εκπαιδευτικών ειδικής αγωγής σχετικά με την συμμετοχή τους στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Η διαδικασία λήψης αποφάσεων στα πλαίσια των σχολικών μονάδων αποτελεί ... -
Η Ηθική Διάσταση στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
(Μίσσιου, Βερόνικα, 2023-03)Στην παρούσα εργασία, γίνεται λόγος για την έννοια της ηθικής και πιο συγκεκριμένα πως μπορεί αυτή να συνδεθεί με τις επιχειρήσεις γενικότερα. Αρχικά, γίνεται μια προσπάθεια αποσαφήνισης της έννοιας της ηθικής ανατρέχοντας ... -
Δημόσιος και ιδιωτικός τομέας υγείας. Ο ρόλος της πανδημίας covid_19 στην ψηφιακή μετάβαση τους
(Μαύρου, Ελένη, 2023)Η πανδημία του κορονοϊού, η οποία ταλαιπωρεί ολόκληρο τον κόσμο εδώ και τρία περίπου χρόνια, άλλαξε ριζικά τα δεδομένα στη ζωή των ανθρώπων. Εμφανίστηκαν νέες ανάγκες, οι οποίες έπρεπε να καλυφθούν άμεσα. Ένα μεγάλο ποσοστό ... -
Ο ρόλος του φύλου στο φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης και του εργασιακού εκφοβισμού στις εκπαιδευτικές μονάδες. Οι επιπτώσεις στο άτομο και την εργασία.
(Μαρασλίδου, Κυριακή, 2023-02)Η παρούσα εργασία αναφέρεται βιβλιογραφικά στο φαινόμενο του εργασιακού εκφοβισμού και της ηθικής παρενόχλησης. Αρχικά, δίνεται ο ορισμός του φαινομένου και οι κατηγορίες από παλαιότερα ως σήμερα. Στη συνέχεια, μελετάται ... -
Η Γυναικεία Ηγεσία στα Σώματα Ασφαλείας. Μελέτη Περίπτωσης Αστυνομικό και Πολιτικό Προσωπικό Ελληνικής Αστυνομίας
(Λιάκου, Κυριακή, 2023)Υπό το πρίσμα της μικρής αλλά συνεχώς αυξανόμενης εκπροσώπησης του γυναικείου φύλου κατά τις τελευταίες δεκαετίες στο Σώμα της Ελληνικής Αστυνομίας, η παρούσα μελέτη σκοπεύει να διερευνήσει τις ηγετικές ικανότητες, το στυλ ... -
Η σχολική διαμεσολάβηση στο χώρο της εκπαίδευσης και ο ρόλος της ηγεσίας στην ειρηνική επίλυση των συγκρούσεων μεταξύ των μαθητών. Μελέτη περίπτωσης τα σχολεία της Μακεδονίας
(Λαπαρίδου Κλεοπάτρα, 2023-03)Είναι γεγονός πως η σχολική διαμεσολάβηση αποτελεί καθοριστικό παράγοντα στο χώρο της εκπαίδευσης όσον αφορά στην επίλυση και στην εξάλειψη των σχολικών συγκρούσεων και του φαινομένου βίας στα σχολεία, παρόλο το γεγονός ... -
Συστήματα αξιολόγησης των εργαζομένων και πως αυτά μεταβάλλονται σε καθεστώτα έκτακτων συνθήκων
(Κωστελίδης, Δημήτρης, 2023-02)Η παρούσα εργασία εστιάζει στα συστήματα αξιολόγησης των εργαζόμενων και πως αυτά μεταβάλλονται σε καθεστώτα έκτακτων συνθηκών. Ο κύριος σκοπός εργασίας είναι η εύρεση επιστημονικά τεκμηριωμένου επιστημονικού υποβάθρου ... -
Ο ρόλος του οικογενειακού κλίματος στην ανάπτυξη της επιχειρηματικής συμπεριφοράς των νέων
(Κυρατσού, Αδαμαντία, 2023-01)Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή έχει ως σκοπό, αρχικά, να αναλύσει τις έννοιες γύρω από την επιχειρηματικότητα, να καταγράψει τους παράγοντες που την επηρεάζουν θετικά ή αρνητικά, να αναδείξει το ρόλο της οικογένειας στην ... -
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός και αποτελεσματική διοίκηση ανθρώπινων πόρων στην Ελληνική Αστυνομία
(Κορεξενίδης, Νικόλαος, 2023-02)Με την παρούσα διπλωματική εργασία προσπαθούμε να μελετήσουμε τον ψηφιακό μετασχηματισμό της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στην Ελληνική Αστυνομία , με μελέτη περίπτωσης στην Διεύθυνση Αστυνομίας Κοζάνης. Αρχικά , γίνεται μία ... -
Τηλεργασία και Εργασιακή Ικανοποίηση στους Δημόσιους Οργανισμούς & Υπηρεσίες. Η περίπτωση της Δυτικής Μακεδονίας.
(2023-01)Στόχος της παρούσας έρευνας είναι να διερευνηθεί η ύπαρξη εργασιακής ικανοποίησης, η ανάλυση των παραγόντων που συντελούν στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζόμενων, η επίδραση της τηλεργασίας ως προς την εργασιακή ικανοποίηση ... -
Το φαινόμενο της γυάλινης οροφής στη διοίκηση των οργανισμών. Εμπόδια, κίνητρα και επικοινωνιακές σχέσεις κατά τη διαδικασία ανέλιξης των γυναικών.
(Κανδύλα, Ιωάννα, 2023-02)Παρότι το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις έχει αυξηθεί τις τελευταίες δεκαετίες, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ηγετικούς ρόλους ακόμα και σε οργανισμούς που εφαρμόζουν πολιτικές για την ελαχιστοποίηση ... -
Η Στρατηγική Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Ξενοδοχειακού κλάδου στην Ελλάδα κατά την οικονομική ύφεση του covid-19
(Θεοδωρίδου, Δήμητρα, 2023)Το παρόν έγγραφο αποτελεί την διπλωματική εργασία με τίτλο: "Η στρατηγική Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού στον ξενοδοχειακό τομέα κατά την περίοδο της οικονομικής ύφεσης του ιού covid-19 ". Για το θέμα αυτό πραγματοποιήθηκε ... -
Διερεύνηση της εργασιακής ικανοποίησης στην περίπτωση της Διεύθυνσης Δημοτικής Αστυνομίας Δήμου Θεσσαλονίκης
(Θεοδούλου, Φλωρεντία, 2023-03)Μέσα από την παρούσα εργασία επιχειρείται να αξιολογηθεί η ικανοποίηση των εργαζομένων στη Δημοτική Αστυνομία του Δήμου Θεσσαλονίκης. Το ερευνητικό ενδιαφέρον εστιάζεται στα κίνητρα, τις θεωρίες υποκίνησης και την ικανοποίηση ... -
Tα Soft Skills ως παράγοντας εξέλιξης εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα
(Θεοδούλου, Μιχαήλ, 2023)Ο στόχος της παρούσας εργασίας είναι να αναλύσει τα soft skills ως παράγοντα εξέλιξης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Η εργασία που πραγματοποιήθηκε περιλαμβάνει βιβλιογραφική ανασκόπηση και ερευνητική μεθοδολογία για ... -
Η αποτελεσματικότητα των ομάδων στις πολυεθνικές εταιρίες. Μελέτη περίπτωσης: SUPER MARKET “LIDL”
(Ζύμπας, Ιωάννης, 2022)Δεδομένου πως στην εποχή μας η εξέλιξη και δημιουργία των πολυεθνικών εταιριών έχει αυξητική τάση, με αποτέλεσμα να υπάρχει και έντονη ανταγωνιστικότητα μεταξύ των επιχειρήσεων και των οργανισμών μεγάλης και μικρής εμβέλειας, ... -
Οργανωσιακή κουλτούρα και καινοτομικότητα: μια εμπειρική διερεύνηση
(Ζιώγου, Ηλιάνα, 2023)Οι ραγδαίες εξελίξεις, που διαδραματίζονται στο σύγχρονο ασταθές εργασιακό και οικονομικό περιβάλλον, επιβάλουν στις επιχειρήσεις την ανάπτυξη πρακτικών, ώστε να ξεχωρίσουν στην παγκόσμια αλλά και εγχώρια αγορά, με ευελιξία ...