Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία»: Recent submissions
Now showing items 61-80 of 132
-
Συντεχνίες και εταιρίες από τους Νέους Χρόνους στη σύγχρονη εποχή. Συγκριτική μελέτη λειτουργίας ελληνικών συντεχνιών του 18ου αιώνα και σύγχρονης εταιρείας ως προς την οργάνωση, την ιεραρχία, το δίκαιο και την κοινωνική ευθύνη
(Καρανάσιου, Ελένη, 2022-05)Αντικείμενο της παρούσας μελέτης αποτελεί η συγκριτική μελέτη του θεσμού των ελληνικών συντεχνιών του 18ου αιώνα σε συνάφεια με τη σύγχρονη ανώνυμη εται-ρεία. Η έρευνα εστιάζεται σε θέματα οργάνωσης, δικαίου, κοινωνικής ... -
Η επίδραση των πληροφοριακών συστημάτων CRM στο σύγχρονο λιανεμπόριο. Η περίπτωση της ΜΑΣΟΥΤΗΣ ΑΕ
(Καραγιάννη, Ευγενία, 2022-05)Ένα σύστημα Διαχείρισης Πελατειακών Σχέσεων CRM είναι μια καινοτόμα εφαρμογή που κρίνεται πλέον ως απαραίτητο εργαλείο των επιχειρήσεων, για την κερδοφορία και την μακροβιωσιμότητά τους. Υπάρχουν όμως αυστηρές προϋποθέσεις ... -
Εργασιακή ικανοποίηση των υπάλλήλων της Εταιρίας Παραγωγής Ηλεκτρικού Ρεύματος ΔΕΗ Α.Ε. Μελέτη περίπτωσης: ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου
(Καραγιαννάκη, Ελένη, 2023-06)Κατά την διάρκεια των μαθημάτων του μεταπτυχιακού προγράμματος, αμέσως μου κέντρισε το ενδιαφέρον η πρώτη αναφορά στην έννοιας της εργασιακής ικανοποίησης. Όλοι έχουμε συναντήσει, κατά καιρούς, εργαζόμενους, σε δημόσιες ... -
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στην τοπική αυτοδιοίκηση και ο ρόλος του αιρετού / πολιτικού προϊστάμενου ως ηγέτης. Μελέτη περίπτωσης Δήμος Αλμωπίας και όμοροι Δήμοι Ν. Πέλλας
(Ίσκου, Μαρία, 2022-06)Εισαγωγή – Ένας από τους θεμελιώδεις άξονες οργάνωσης και λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα στην Ελλάδα αποτελεί η Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Εντούτοις, στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον ο ρόλος αυτός έχει ... -
Ο ψυχολογικός παράγοντας στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη λήψη αποφάσεων σε μια επιχείρηση
(Θεολόγη, Ευαγγελία, 2022-06)Η παρούσα εργασία πραγματεύεται την εμφάνιση του ψυχολογικού παράγοντα στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη λήψη αποφάσεων στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Μέσα από τη διερεύνηση του ψυχολογικού παράγοντα στις ... -
Συγχωνεύσεις εκπαιδευτικών μονάδων από την πλευρά της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού: Η περίπτωση του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων – Τ.Ε.Ι. Ηπείρου
(Ζουμπούλη, Χριστίνα, 2023-06)Η παρούσα εργασία εξετάζει τη βιβλιογραφική στρατηγική σχετικά με το ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού στη διαδικασία της συγχώνευσης των εκπαιδευτικών μονάδων στην τριτοβάθμια εκπαίδευση. Αν και πολλές μελέτες αναγνωρίζουν ... -
Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Στρατηγικό Management στον Τραπεζικό Κλάδο
(Ζαγκλιβέρης, Χρήστος, 2022-08)Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, επηρεάζεται τόσο από τα άτομα που λαμβάνουν και υλοποιούν τις αποφάσεις, όσο και από τις συνθήκες που επικρατούν στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό περιβάλλον της τράπεζας. Το ανθρώπινο δυναμικό ... -
Η εταιρική διακυβέρνηση ως εξέλιξη της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και η συμβολή του Ανθρώπινου Δυναμικού σε αυτή
(Ευθυμίου, Ιωάννης, 2023)Στόχος της παρούσας εργασίας αποτελεί η ανάλυση των διαστάσεων που λαμβάνει η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στον τρόπο με τον οποίο οι πρωτοβουλίες τέτοιου τύπου επηρεάζουν ... -
Ηθική / ψυχολογική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο, "Mobbing" και ηγεσία, μελέτη περίπτωσης στο λιγνιτικό κέντρο Δυτικής Μακεδονίας
(Ευθυμιάδου, Μαριάνθη, 2023-06)Το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης (mobbing) έχει μακρά ιστορία στον χώρο της εργασίας. Προσεγγίζεται ευρέως στη διεθνή βιβλιογραφία. Πλέον πολλές χώρες έχουν νομοθετήσει για την αντιμετώπισή του. Στο πλαίσιο αυτό, ... -
Η σημασία των πράσινων δεξιοτήτων στη σύγχρονη οικονομία και η πράσινη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
(Δόϊκου, Γεωργία, 2022-10)Σύμφωνα με τον Gibb (2002), η εκπαίδευση στην επιχειρηματικότητα είναι μια αντίδραση στον παγκόσμιο, μεταβαλλόμενο και πολύπλοκο κόσμο στον οποίο ζούμε, ο οποίος χρειάζεται την ανάπτυξη επιχειρηματικών δεξιοτήτων τόσο στο ... -
Η συμβολή του συστήματος κυκλικής αξιολόγησης 360 μοιρών της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων στη Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Μελέτη περίπτωσης: Η Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία Φλώρινας
(Γρούϊου, Αλεξάνδρα, 2023-05)Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων αποτελεί τον πρώτο οργανισμό του Δημοσίου τομέα που ανέπτυξε και εφαρμόζει ένα νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, που εστιάζει στην ανάπτυξη του πολυτιμότερου κεφαλαίου που ... -
Στάσεις και Αντιλήψεις εκπαιδευτικών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για την εργασιακή ετοιμότητα ενηλίκων στο φάσμα του αυτισμού
(Γρηγοριάδου, Σοφία, 2022-09)Στην παρούσα εργασία γίνεται αναφορά στην εργασιακή ετοιμότητα των ατόμων με ΔΑΦ. Σκοπός της έρευνας είναι να διερευνήσει τις απόψεις των εκπαιδευτών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ειδικής αγωγής για την εκπαίδευση που λαμβάνουν ... -
Mentoring στο Δημόσιο Τομέα: Προκλήσεις και Προοπτικές
(Γούλα, Αικατερίνη, 2023-03)Τις τελευταίες δεκαετίες, το mentoring έχει αναγνωριστεί διεθνώς, ως μια σημαντική στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, ως εργαλείο προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης και ως μια ανεκτίμητη αναπτυξιακή διαδικασία ... -
Εργασιακή εξουθένωση στους επαγγελματίες υγείας την περίοδο της πανδημίας Covid-19. Η περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου Κοζάνης Μαμάτσειο
(Γιαντσή, Φανή, 2023-05)Το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης είναι ευρύτερα γνωστό με τον αγγλικό όρο burnout και χρησιμοποιείται για να δηλώσει την ψυχική και σωματική εξάντληση του ατόμου που προκαλείται από την εργασία του. Η επαγγελματική ... -
Η επίδραση της συναισθηματικής νοημοσύνης και της ρύθμισης των συναισθημάτων στην εργασιακή διαπροσωπική επικοινωνία. Μελέτη στο μαιευτικό επάγγελμα
(Αραβαντινού, Λιλιάνα, 2022-09)Στην παρούσα διπλωματική εργασία έγινε προσπάθεια διερεύνησης του ρόλου της συναισθηματικής νοημοσύνης και της ρύθμισης των συναισθημάτων στη διαχείριση της διαπροσωπικής επικοινωνίας, καθώς και των εκφάνσεων της συναισθηματικής ... -
Ο ρόλος της Επιχειρηματικής Ηθικής στην Εταιρική Διακυβέρνηση: Σχήμα οξύμωρο ή εφικτή πραγματικότητα;
(Φιλιπποπούλου, Ευδοξία, 2023-02)Στον πλανήτη αυτόν που ζούμε τη Γη, για το σύμπαν είναι ελάχιστη. Όμως, μέσα σε αυτόν τον πλανήτη που σφύζει από ζωή, ο άνθρωπος επέλεξε να δημιουργήσει φιλοσοφία και ηθική και παιδεία και νόμους για να μπορέσει να ζήσει ... -
Μετασχηματισμός και Ψηφιακός Μετασχηματισμός. Μελέτη Περίπτωσης: ΙΚΕΑ
(Φιλιππίδου, Σοφία, 2023-10)Η διάχυτη φύση και ο πολλαπλασιασμός των πρόσφατων ψηφιακών τεχνολογιών είναι αποτέλεσμα του ψηφιακού μετασχηματισμού, ο οποίος κέρδισε την παγκόσμια προσοχή σε πολλούς κλάδους και άλλαξε την παγκόσμια αγορά και οικονομία. ... -
Οι Απόψεις των εργαζομένων για το προφίλ του Ηγέτη. Μελέτη Περίπτωσης: Περιφερειακή Ενότητα Φλώρινας
(Τσώτσου, Ελένη, 2023-02)Στη συγκεκριμένη διπλωματική διερευνάται το προφίλ του ηγέτη, το οποίο κρίνεται απαραίτητο, για την παρακίνηση των υπάλληλων του Οργανισμού, συγκεκριμένα της Περιφερειακής Ενότητας Φλώρινας. Ο Ηγέτης, θα πρέπει να διαθέτει ... -
Η αξία της σωστής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στη σχολική μονάδα
(Τσιάνας, Νικόλαος, 2023-03)Η παρούσα μελέτη, πραγματεύεται, όπως γίνεται διακριτό και από τον τίτλο της, τον ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο που κατέχει η σωστή διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, στα πλαίσια ενός σχολικού οργανισμού. Με σκοπό την ολοκληρωτική ... -
Η σπουδαιότητα της ενσυναίσθησης στη δυναμική της ομάδας. Από τη θεωρία στην πράξη. Εφαρμογές της ενσυναίσθησης και της δυναμικής της ομάδας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
(Τσερκεζή, Ελένη, 2022)Παρά τον σημαντικό όγκο έρευνας σχετικά με την ηγεσία, εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλη αβεβαιότητα για το τι απαιτείται για να είναι ένας ηγέτης αποτελεσματικός. Τα ερωτήματα αναφορικά με το γιατί ευφυείς και έμπειροι ηγέτες ...